确认劳动关系是否仲裁有时效限制吗

Question

如题所述

Answer 1

劳动关系确认是否适用仲裁时效，是劳动争议处理中的一个重要问题。在法律和实践中，对此问题的看法存在分歧。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，确认劳动关系发生的争议是适用该法规定的。该法第二十七条规定了劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。这意味着，在一年内向劳动争议仲裁委员会提出申请，是维护自己劳动权益的关键步骤。