经常换工作的人在性格上一般是不太擅长交流，很在乎别人的观点，还有钱和能力不匹配。
工作，需要各个部门配合，需要沟通交流，要是不沟通交流，大家怎么一起执行任务呢？不擅长交流的人在工作中，不能很好的交流，明明是要说清楚一件事情的，结果每次说话的语气就像是别人欠他几百万或者是趾高气扬，给人一种不愉快的感觉。
久了身边的人就不愿意和他接触了，偌大的公司因为自己说话不愉快，自己就被孤立了。公司同事本身就比较多，聚在一起就容易八卦，大多数都是在说别人的不好，而你恰好是听到了，觉得自己受委屈了。
不安于现状会频繁更换工作的人一定是不安于现状，不满足当下的工作环境和工作待遇就会想要更换工作。但是没工作多久就会有感觉这份工作也不符合自己的追求，就会又更换工作。
缺乏吃苦耐劳的精神频繁工作的人一定是没有吃苦耐劳的精神，因为一点点有的阻碍他们就不能坚持下去，缺乏毅力。
对自己没有的清晰的规划频繁更换工作的人还有一种可能是对自己没有清楚的认知，不知道自己想要的是什么，只知道自己不想要什么，当事实不是自己想象中的样子就会否认现在。
频繁换工作的人的性格特点因人而异，不同的人有不同的性格和动机。以下是一些可能的情况：
1. 自信和冒险精神：有些人可能认为尝试新的事物、新领域和工作是一种冒险，而他们具有这种冒险精神。
2. 热情和好奇：他们可能对新事物感到非常好奇，对新工作环境有很高的期望和热情。他们愿意接受挑战并寻求成长的机会。
3. 易变性和冲动性：一些人可能更倾向于情绪化和易变，经常在面对不同的工作和工作环境时感到不适。
4. 缺乏责任感和适应力：一些人可能不重视他们的工作责任和任务，可能会经常跳槽，以便在不同的工作环境和工作要求之间转换。
需要注意的是，这些描述并不适用于所有人，因为每个人的性格和动机都是独特的。此外，频繁换工作也可能与个人职业发展目标、经济状况、家庭生活等因素有关。因此，我们应该尊重每个人的选择和决定，并给予适当的支持和理解。