四大名著的管理智慧为《西游记》与管理团队、《水浒传》与人力资源管理、《三国演义》与团队竞争、《红楼梦》与员工成败。
1、《西游记》与管理团队
小团队的管理得看《西游记》，一个领导四个兵，师徒五人去取经。唐僧是个管理天才，非常适合高层的角色地位，有大唐皇室的友情赞助，让观音为他网罗精干部下，外交能力可见一斑。他让三个颇有背景的徒弟认同“西天取经”这一共同的价值观，在打造企业文化上颇有一手。
2、《水浒传》与人力资源管理
大团队的管理得看水浒传，《水浒传》中人物众多，人与人之间的素质差异也比较大，上至皇族，下至贩夫走卒，而担任水波梁山头领的宋江既不是武艺最好的，也不是文才最好的，但他凭着义气、热情和独到的用人技巧，获得了众多梁山好汉的认可。《水浒传》中的爱才、惜才、留才等都值得学习。
3、《三国演义》与团队竞争
刘备是白手起家，在当今鼓励创业的时代，无疑最值得研究和推崇。东汉王朝因管理不善而破产，刘备以其刘后主的身份，将发展战略放在“人力资本”上，通过“桃园结义”“三顾茅庐”两大战略，形成了以自己为董事长，孔明为CEO。关羽、张飞为执行经理的优秀人力资本结构，建立了他的创业团队，成立了“皇叔有限责任公司”，挂靠国有，实质是合伙私营。
4、《红楼梦》与员工成败
红楼梦里凤姐的管理学不错。她协理宁国府时，把府中大小仆妇分成几班，各自专管自己分内的事，出了柴错只找负责人说话。这样，不至于大家只捡轻活做，也使大小事宜井井有条，便于管理。
对四大名著的评价
四大名著继承载着无数文化精华，在浩瀚如烟的古典小说领域中如四座屹立不倒的高山，任沧海桑田如何变幻，其伟岸身姿始终不被湮灭。不论是在艺术手法还是在思维深度上，它们都代表了中国古典小说的巅峰，是悠悠中国文学史上灿烂辉煌的一笔。
研读四大名著，为人们提供了阅历中国传统人文、社会、伦理、历史、地理、民俗、心理、处事策略的机会，在怡情悦性的同时，也让人们更深刻地理解自己的民族和文化。四大名著，既是中国文学的瑰宝，也是世界文化的瑰宝。它们承载着中华民族的智慧与情感，传递着人类的梦想与追求，如璀璨的明珠，闪耀在文学的星空。
以上内容参考：百度百科-四大名著