会计分录单位职工加班付的餐费是属于职工福利。
职工福利是指企业在工资、社会保险之外，根据国家有关规定，所采取的补贴措施和建立的各种服务设施，对职工提供直接的和间接的物质帮助。
福利必须被视为全部报酬的一部分，而总报酬是人力资源战略决策的重要方面之一。从 管理层的角度看，福利可对以下若干战略目标作出贡献：协助吸引员工；协助保持员工；提高企业在员工和其他企业心目中的形象；提高员工对职务的满意度。与员工的收人不同，福利一般不需 纳税。由于这一原因，相对于等量的现金支付，福利在某种意义上来说，对员工就具有更大的价值。
福利适用：所有的员工，而 奖金则只适用于高绩效员工。福利的内容很多，各个企业也为员工提供不同形式的福利，但可以把各种福利归为以下几类：补充性工资福利、 保险福利、退休福利、 员工服务福利。
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第1个回答 推荐于2017-12-15
业务招待费的范围在财务制度上或者税收法规里都没有一个特别明确的界定。
税收执法实践中，通常将业务招待费的支付范围界定为餐饮、香烟、水、食品、正常的娱乐活动等产生的费用支出。其实这不完全正确。从定性的角度来讲，业务招待费应是指企事业单位为生产经营业务活动的需要而合理开支的接待费用，实质是为了经营业务的需要而支付的应酬费用。税务实践中处于管理的需要，因为无法对餐费发票进行区分，同时也借鉴了西方国家做法，采取一刀切的做法，全部计入业务招待费核算。企业为避免纳税风险也全部计入业务招待费。但是加大了企业税负。
福利费支出范畴，对于尚未实行分离办社会职能的企业其内设福利部门所发生职工食堂，发生的职工食堂经费补贴归属于职工福利费范畴，所以工作餐归属职工福利费核算，同样年末的员工大会餐；也是一种福利活动；其餐费支出是与职工一年来在企业提供劳务或服务有关，与接待客户没有必然关系，所以不能归属为业务招待费核算范畴所以，发生的餐费应当列入福利费用更合理。
因此，企业发生的餐费应该根据具体用途归属到不同的费用项目，不能将餐费都作为业务招待费处理，给企业增加税负。为了准确划分餐费的费用项目，企业应完善费用报销制度。在报销餐费时，应列明用餐目的、参加人员等相关项目，并提供相关的证据，如会议通知、记录等，充分提供内部和外部证据，有利于税务处理，避免不必要的纳税。本回答被网友采纳
税收执法实践中，通常将业务招待费的支付范围界定为餐饮、香烟、水、食品、正常的娱乐活动等产生的费用支出。其实这不完全正确。从定性的角度来讲，业务招待费应是指企事业单位为生产经营业务活动的需要而合理开支的接待费用，实质是为了经营业务的需要而支付的应酬费用。税务实践中处于管理的需要，因为无法对餐费发票进行区分，同时也借鉴了西方国家做法，采取一刀切的做法，全部计入业务招待费核算。企业为避免纳税风险也全部计入业务招待费。但是加大了企业税负。
福利费支出范畴，对于尚未实行分离办社会职能的企业其内设福利部门所发生职工食堂，发生的职工食堂经费补贴归属于职工福利费范畴，所以工作餐归属职工福利费核算，同样年末的员工大会餐；也是一种福利活动；其餐费支出是与职工一年来在企业提供劳务或服务有关，与接待客户没有必然关系，所以不能归属为业务招待费核算范畴所以，发生的餐费应当列入福利费用更合理。
因此，企业发生的餐费应该根据具体用途归属到不同的费用项目，不能将餐费都作为业务招待费处理，给企业增加税负。为了准确划分餐费的费用项目，企业应完善费用报销制度。在报销餐费时，应列明用餐目的、参加人员等相关项目，并提供相关的证据，如会议通知、记录等，充分提供内部和外部证据，有利于税务处理，避免不必要的纳税。本回答被网友采纳
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