为什么有些员工会自动离职？

Question

如题所述

Answer 1

1、感觉个人在公司发展的空间有限；　2、薪酬待遇与个人期望值有较大差距；　　（注：待遇比同地区同岗位平均水平低15%-20%，员工将对公司产生抱怨；待遇比同地区同岗位平均水平低25%，员工将极有可能选择离职）　　

3、员工与领导层之间的互相信用程度较差，员工与上司不容易沟通，想法得不到上司重视；　　

4、与领导人在公司理念上产生分歧（这条大都发生在企业高层离职上）；　　

5、企业人际关系过于复杂，导致员工情绪低落、心情郁闷；　
　
6、公司发生改制、股东或主要经营者更换等，被调整离职；　　

7、个人原因（如自己选择创业、离开企业所在城市、出国、考研等）选择离职；　　

8、公司对员工的职业生涯规划不清晰，在员工晋升、培训、薪酬增幅、激励、承担更多工作责任方面与个人期望值有较大差距，员工感觉到成长机会较少而选择离职；　　

9、办公环境不佳，如有辐射、噪音、被动吸二手烟等；（这一项在女性离职原因中占有一定比例）；　　

10、合同期满或项目（工程）到期。　　根据《中华人民共和国劳动合同法》规定　　
第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。　　
第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。　　
第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　　
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　
(二)未及时足额支付劳动报酬的；　　
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；　　
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；　　
(五)因本法
第二十六条
第一款规定的情形致使劳动合同无效的；　　
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

Answer 2

员工自动离职的原因有很多，根据研究机构 Pew Research Center 的数据，以下是一些常见的原因：

薪酬不佳：薪酬和福利对员工非常重要。根据数据，63% 的员工认为薪酬和福利是一个重要因素。

缺乏职业发展机会：员工希望能够学习、成长和发展。他们想在组织中看到未来的发展路径。

工作中感到不受尊重：感到受尊重与归属感密切相关。微侮辱、歧视以及在工作中感到被包容都是尊重的组成部分。如果员工在工作场所感到不被认同，他们可能会选择离职。

工作与家庭之间的平衡问题：灵活性和家庭照顾问题对员工的离职决策也有影响。

职位不适合：有时员工发现自己的职位不适合自己，或者与自己的职业目标不符。

此外，领导者的行为也会影响员工的离职率。例如，设定不一致的目标、将人员安排到不适合的角色、未能创造心理安全环境以及带有偏见的领导方式都可能导致员工离职。

总之，了解员工离职的原因对于组织来说至关重要。通过提供良好的薪酬待遇、职业发展机会、尊重和支持，组织可以更好地留住优秀的人才。