对一个职场的员工来说，工作观念感强的人，可能更适合职场当中的工作，所以对于我来说，对于工作观念强有自己的认识，下面就介绍一下我对工作观念感强的表现有哪些理解
一、踏实认真，坚持到底
当今社会的一大流行病，就是人心浮躁。何谓浮躁？浮者，无根也；躁者，不静也。你看这浮躁无处不在：事业上浮躁，一夜成名被狂热追捧；生意上浮躁，投机取巧；学习上浮躁，不求甚解，崇尚快餐文化；性情上就更浮躁，易喜、易悲、易烦、易怒。“浮躁”这个字眼，现在越发流行。浮躁的心态不是好的征兆，它只能带给你缥缈的人生；好高骛远的表现不是好的作为，它只能让你拥有随波逐流的生活。唯有忠实勤奋的付出，才能带给你实实在在的回报。中国都不高兴了，我们更不可以浮躁。
二、情绪察觉，自我控制
自我管理是一门科学，也是一门艺术，是对自己人生和实践的一种自我调节，也是人生成功的催化剂。达到自我管理，我们可以逐步走向自我完善，最大限度地激发自身潜能，实现人生的最大价值。员工自我管理虽然是可能的，也是一种积极的目标，但是真正做到却非常不容易；不仅需要领导者和管理者具备培训、帮助和引导的技巧，还需要极大的热情、耐心，以及正确的信仰。
三、充满自信，承担责任
无论你是经理、主管还是职场新人，首先要有自信，对自己充满信心。有自信的人，坚信只要我努力，一定可以获得成功!昂首挺胸面对人生!没有自信的人，心中缺了主心骨，患有自卑心理，老觉得自己不如人，惧怕和人打交道，低头哈要见人矮三分!遇到困难时，有自信的人会把困难看成向“弹簧”那样，坦然面对，攻克困难，靠自信赢得别人的尊敬!没自信的人，遇到困难怨自己倒霉，躲着困难走，见困难就低头，自己对自己没有信心，让别人也瞧不起你!人，只有自信，才会体现存在的价值，才会发现自身的潜能!让我们时刻拥有自信，并让这种信念伴随我们终生!
四、积极适应，努力创新
学会发现并利用小公司所提供的机会。在一个大公司里，我们可能只是庞大系统中的一颗螺丝钉，你想了解一个产品的研发、销售等一系列流程可能很不容易。而小公司人手少，你会有很多机会做不同的工作，可能既要研发产品，又要写产品说明书，还要兼顾技术支持，方方面面的工作都要接触和了解，这样我们就有机会成为多面手，同时也有机会发现自己更喜欢和更擅长哪方面的工作。另外，在大公司里见到位高权重的老总机会不多，而让老总认识你、重视你的机会就更少，这种被关注感和重视感很不容易得到。
细心观察，我们不难发现，这些在工作中表现优异的人，实际上，或多或少都有着一项或者多项相似的特质。
当我们拥有这些特质的时候，无疑会让自身的职场发展，以及个人的成长具有更广阔的前景。
本期，唐歌为你分享的主题是：工作能力强的人有哪些特征？怎样提升工作能力？工作能力强的9个特点。
1 有大局观意识，能够规划整体的发展方向
工作能力出色的人，做事情有条理，有远见，有发展眼光，分得清楚轻重得失，看问题长远而深入，有精准的判断力和决策能力，常常一眼就能看透事情的本质，抓住重点。
懂得取舍，明白哪些是重要的，哪些是次要的，会做减法，砍掉一些不重要的环节。明白为了完成目标，需要哪些步骤，哪些资源，什么时候完成，如何评估好坏，怎么验收。
工作能力强的人，能够把握大方向，善于思考分析，做事谋定而后动。能够多线程安排工作，懂得在繁重的工作当中，规划好步骤流程。
2 落地实干，拆解任务，把想法变成现实
工作能力强的人，明白要事第一，结果导向，能够把一个大的项目进行拆解，落地成一个个小模块，同时，每个小的工作模块也符合SMART原则，能够快速而有效地执行起来。
懂得管理自己的精力，注意力，即使很忙，也能够清晰地安排自己和每一个人的工作任务。执行能力强，能快速地把想法落地。
工作能力强的人往往又是时间管理大师，能够充分利用碎片时间，榨干每一份时间的价值。
3 懂得复盘和总结，持续地优化工作流程
善于学习和分析，常常会研究分析别人的成功案例，加上自身的实践反馈，建立了一套属于自己的高效率工作方法论。
工作能力强的人，大多都善于复盘，记录总结工作中的失误，吸取教训，积累经验。
后面通过不断地实践和总结，完善这套工作的方法论体系，形成SOP，并且不断地进行优化迭代，就好比从V1.0升级到V1.1，再到V1.2 ……
4 沉稳抗压不浮躁，沉得住气，静得下心
懂得磨刀不误砍柴工的道理，不会盲目开始一项工作，懂得先分析思考，再落地执行。
做事情深思熟虑，有深入全面的思考能力。有好奇心，洞察力，能够见微知著，发现问题的切入点。
具有良好的抗压能力，可以控制自己的情绪，心态，可以以一种良好的状态，持续地保持高效率。
自信乐观，积极主动，有内驱力，有韧性，遇到困难，不容易放弃，能够想办法解决问题。拥有强大的专注能力，能够高度集中于一点。
5 有良好的沟通协调，与他人合作的能力
能够协调各个部门，各个同事，具有较好的团队协作能力。懂得向上管理，了解领导的喜好，需求。懂得向下管理，搞好关系，让他们敬畏你，快速高效地给出你想要的结果。
懂得推进工作的进度，比如对下级，对同级，对上级，都能够运用恰当的方法，快速地推动整个任务的运转。向领导要资源，向下级要结果，向同级要协作双赢。
能够搞定事，也能够搞定人，把握住决定事情成败的关键点。懂得借力，能够分享胜利果实。
6 向上管理，了解领导对你的期望和需求
工作能力强的人，并不一定是最努力的人，相反，有些看似投机取巧的人，反而能够更好地完成领导布置的任务。
关键是首先要搞清楚领导的意图，摸清楚情况，这一步做好了，能够让你少走很多的弯路。重要的环节多请示，即时沟通，实时微调工作计划，来做出领导和老板想要的结果。