第一，员工太狂，不听领导的话，总是逆着领导的意思来，觉得自己很厉害，只要自己出马什么都能成功，领导在他面前就是个摆设，这样的员工会让领导非常头疼！
第二，这样的员工的确在能力上是有一把刷子的，的确做事的能力很强，但是领导最害怕的就是员工的能力太强，强的意见掩盖了自己的光辉，领导就不得不防，因为自己很有可能被这个员工给踢下去，还有这样的员工不会甘心当个员工，以后肯定会跳槽！
第三，这样的员工太没有组织纪律性，把公司的规章制度当成空气一般，大错不少，小错不断，而且总喜欢把工作弄的一团乱，不负从管理，做事没有责任心，让领导都不知道该不该把任务交给他！
做员工的随时可以不干，拍拍屁股走人，此处不留爷自有留爷处，对他来说，现在找工作那么容易，干得不爽就走得了。这还是你骂了他，说了他，他才走的。
还有就是他的上级主管的原因，让他选择了离职，这是离职原因最多的一种，做老板的得关注好了。员工可以随时走，当老板的就走不得了，即使企业倒闭了，老板还得陪着。因为老板不是人才，所有找不到人才，对每一个人都得好好说话，不敢得罪，自己大声说话是爽一会，而员工觉得受委屈了走了，岗位空缺活没人干，苦得可是老板。所以老板得忍着弊着，肚子就弊大了。