第1个回答 2022-11-14
问题一：问一下 请了病假算不算缺勤，这个月算不算全勤？ 如果有医院的病例 不能算缺勤
问题二：迟到，事假，病假等等算不算是缺勤 全勤指在正常工作时间全部出勤，没有迟到、早退、旷工、请假（不含晚婚晚育和工伤职工停工留薪期）的情形。迟到事假病假等等应该算是缺勤。
问题三：年终奖以出勤率考核，工伤和病假算缺勤吗？ 工伤应该不算，但病假肯定算缺勤。
问题四：大学里没有病假只有缺勤? 有病假
问题五：Excel中缺勤人员公假、事假、病假总天数怎样计算啊 打勾是代表一天吗？是的话就一个勾一天吗
问题六：公司承认病假单假条，HR经理不签字，发工资已经算了我缺勤，扣了我8天的工资 15分 用人单位承认劳动者病假单假条的，只要劳动者在病假期间提供医院的住院证明和诊断证明的，用人单位是不能克扣劳动者8天工资的，用人单位克扣其工资是违法的，对于用人单位无故克扣其工资的行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被克扣的工资。
用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。
劳动者去劳动监察大队投诉时携带：本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据，由劳动保障监察大队下达限期改正，逾期不改正的，劳动保障监察大队可以下达行政处罚处理决定；逾期未执行的，申请法院强制执行。同时逾期不改正的，劳动者可以主张用人单位支付你拖欠工资数额50%-100%的赔偿金（劳动保障监察条例第26条）。
《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
问题七：请了三天病假，单位不仅扣除了病假工资额外扣除了缺勤三天的工资，合理吗 违法。单位的做法涉嫌克扣工资。可以通过向劳动行政部门投诉，或直接申请劳动仲裁的方式予以解决。
问题八：特殊假（婚假，产假，丧假，病假）算缺勤么 工作日是指工作的天数。自然日，一般是指按照日历来计算的天数，包括工作日和非工作日。具体的来看相关的假期休假。
1、婚假、产假、探亲假等假期是不分节假日和工作日的。请假是一次的，不可重复，假期算的是自然日，不是工作日。 ?如果假期届满的最后一日刚好又是法定假期的,则当然可以享受法定假期.所以请假时要算计好，把法定假日放在最后边，千万不要夹在中间。 依据是民事诉讼法第75条第3款的规定:期间届满的最后一日是节假日的,以节假日后的第一日为期间届满的日期.
2、丧假，一般是3天，可根据往返路程延长。
《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》 一、职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。
二、职工结婚时双方不在一地工作的；职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。
3、、新的劳动合同法里面没有具体的关于陪产假的规定，可根据单位的规定执行。
问题九：事假，病假，缺勤，迟到，早退，下班用英语怎么说 加班extra work，事假，private affair leave病假sick leave，缺勤，absence from duty 迟到，late早退leave early
问题十：病假算出勤吗 病假一般来说是算出勤的，但是不能超过公司规定的工作日范围。
举个例子：本月天数为30天，工作日为25天，当事人从16日开始请病假，15日之前的全勤。
那么本月出勤为13+12天=25天，如果考勤成13+15天，那请假的人比不请假的人上班还多，这个显然是不合适的。