绩效工资怎么计算

Question

如题所述

Answer 1

绩效工资计算方法如下：
绩效工资=基础绩效+奖励绩效，基础绩效占绩效工资的70%，奖励绩效占30%，单位每年在财政局核定的绩效工资总量=全体职工全年的基础绩效和奖励绩效=（全体职工基础绩效标准数额之和+全体职工奖励绩效标准数额之和）*12个月。
岗位绩效工资制定原则如下：
1、以岗定薪，岗变薪变，实行以岗位工资为主体的分配办法，职工工资收入要与职工的岗位职责、工作业绩和实际贡献挂钩，使职工工资收入随岗位的变动而相应变动；
2、岗位管理，绩效考核，依据岗位职责和工作目标，制定岗位考核细则；依据岗位职责和岗位业绩完成情况，实施定期考核；根据考核结果，按照内部分配方案兑现岗位工资和绩效工资，实现岗位绩效工资的动态管理；
3、效率优先，兼顾公平，单位职工的收入分配，既要重实绩、重贡献，合理拉开分配档次，也要兼顾公平，努力提高全体职工的收入水平和工作积极性。
岗位绩效工资制的组成如下：
1、岗位绩效工资制是根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣等确定岗级，以企业经济效益和劳动力价位确定工资总量，以职工的劳动成果为依据支付劳动报酬，是劳动制度、人事制度与工资制度密切结合的一种工资制度；
2、岗位绩效工资制应由岗位工资、年功工资、绩效工资、基础工资和津贴五个单元构成。
综上所述，绩效工资是公司制定的结合劳动者自身能力确定工资的制度，公司会根据自身的情况进行绩效工资计算方式的确定。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动法》第四十六条
工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。