简述培训效果评估内容

Question

如题所述

Answer 1

简述培训效果评估内容

1、认知成果。可用来衡量受训者对培训项目中强调的原理、事实、技术、程序或过程的熟悉程度。认知成果用于衡量受训者从培训中学到了什么，一般应用于笔试来评估认知成果。

2、技能成果。用来评估技术或运动技能，以及行为方式的水平，它包括技能的获得与学习及技能在工作中的应用两个方面。

3、情感成果。包括态度和动机在内的成果。

4、绩效成果。用来决策公司为培训计划所支付的费用。

5、投资回报率。指培训的货币收益和培训成本的比较。培训成本包括直接和间接成本，收益支公司从培训计划中获得的价值。

拓展知识

培训效果评估是在受训者完成培训任务后，对培训计划是否完成或达到效果进行的评价、衡量。内容包括对培训设计、培训内容以及培训效果的评价。通常采用对受训者反应、学习、行为、结果四类基本培训成果或效益的衡量来测定。

种类

培训及时性信息、培训目的设定合理与否的信息、培训内容设置方面的信息、教材选用与编辑方面的信息、教师选定方面的信息、培训时间选定方面的信息、培训场地选定方面的信息、受训群体选择方面的信息、培训形式选择方面的信息、培训组织与管理方面的信息

从组织和培训部门来看:

通过有效的评估,可以反映出培训对于组织的贡献,明确培训的投资效益比；通过评估可以较为客观地评价培训者的工作。

从培训项目来看：

通过评估,可以对培训效果进行正确合理的判断,以便了解某一培训项目是否达到原定的目标和要求；可决定继续进行还是停止某个培训项目；通过评估往往能发现新的培训需求,从而为下一轮的培训提供重要依据；可获得如何改进某个培训项目的信息；通过培训效果评价可以检查出培训的费用效益。