首先，对于个人职业发展而言，市直公务员无疑更具吸引力。相比于省级事业单位，市直单位通常拥有更灵活的晋升空间。省级事业单位多数为处级或副厅级，内部人员众多，晋升竞争激烈，且借调机会虽然存在，但往往具有时限性。相比之下，市级公务员的晋升机会更丰富，尤其是在科级职务上，发展速度较快，即使稍有延误，也只是时间问题。对于高级别岗位，省级事业单位的晋升难度往往大于市直单位。
其次，收入是另一个重要的考虑因素。虽然省级事业单位通常位于省会，但工资待遇可能仅高于经济欠发达地区，而低于经济发达城市。而且，有些省级事业单位的薪酬可能低于公务员，这意味着两者之间的收入差距可能达到一千五甚至更多。随着工作年限的增长，这个差距还会进一步扩大。同时，公务员的社会地位普遍高于事业单位人员，这也是一个不容忽视的优势。
然而，选择市级公务员并非没有例外。对于新入职不久的省级事业单位人员，他们可能倾向于追求更快的职业发展和更高的收入。但对那些工作年限较长且已婚的人来说，省级事业单位提供了稳定的教育资源和相对和谐的家庭环境。省会城市的教育优势明显，而频繁调动可能会对家庭生活产生影响。此外，长期在事业单位积累的经验和职称晋升也是宝贵的资源，贸然离职可能带来较大损失。
综上所述，选择省直事业编制还是市直公务员，关键取决于个人的职业目标、家庭状况和长远规划。对于初期职场人士，市直公务员的晋升空间和收入可能更具吸引力；而对于有稳定家庭和职业生涯的中长期考虑者，省级事业编制可能是更合适的选择。在做出决定时，一定要权衡利弊，找到最适合自己的道路。