一条 为了统一工资总额的计算范围，保证国家对工资进行统一的统计核算和
会计核算，有利于编制、检查计划和进行工资管理以及正确地反映职工的工资收入，制定本规定。第二条 全民所有制和
集体所有制企业、事业单位，各种合营单位，各级国家机关、
政党机关和社会团体，在计划、统计、会计上有关工资总额范围的计算，均应遵守本规定。第三条 工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。(一)根据国务院发布的有关规定颁发的创造发明奖、自然科学奖、
科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖以及支付给运动员、教练员的奖金；
(二)有关劳动保险和职工福利方面的各项费用；
(三)有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出；(四)劳动保护的各项支出；
(五)稿费、讲课费及其他专门工作报酬；(六)出差伙食补助费、误餐补助、调动工作的旅费和
安家费；(七)对自带工具、牲畜来企业工作职工所支付的工具、牲畜等的补偿费用；
(八)实行租赁经营单位的承租人的风险性补偿收入；(九)对购买本企业股票和债券的职工所支付的股息(包括股金分红)和利息；
(十)劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费、生活补助费等；
(十一)因录用临时工而在工资以外向提供劳动力单位支付的手续费或管理费；
(十二)支付给家庭工人的加工费和按加工订货办法支付给承包单位的发包费用；
(十三)支付给加企业劳动的在校学生的补贴；
(十四)计划生育独生子女补贴。
第十二条 前条所列各项按照国家规定另行统计。(一)根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、
产假、计划生育假、婚丧假、事假、
探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资；二)附加工资、保留工资。