不论是新手上路的职场菜鸟还是资深人士衔阶够高，不管是开会座谈还是休闲用餐，很多时候，在事先没有安排座次的、某些可以“随便坐”的场合，当下属的一般都不会选择坐在老板（此处可看作是领导、上司等权威的统称）身边。有时老板主动招呼下属向他靠拢，但下属特别是资历浅者往往惴惴不敢（或不愿）从命。
我也参加过很多并非等级森严的会议，如果不要求“请先坐满前排”，进场的人一定会自动把前两排空出来，因为知道那是“老板们”、是领导的位子。从小被教育得怕老师怕权威的一代人，坐在老板身边真的是一种压力，需要内心强大。
上周日去参加同事的喜宴，被引领到一个单间时发现我是第一个到的，问那个房间还有谁，同事说“老板”。按公司习俗，只要老板在家又无其他要务在身，都会出席员工的喜宴。我挑了个比较安全“不担是非”的位置坐下，也就是主陪副陪加上这两个座位左右两边的共六个座位之外的“其他”位置。在等人的时候，我以为在“其他”位置上暂坐或先不上桌最为靠谱。为了说明情况画个简图吧（酒文化南北有别，此情景为齐鲁风格，老板一般坐主陪位置）。
中餐/十人位/画图水平有限只上一盘菜哈
画这个图是想说明，如果是在餐桌上，坐在老板身边第一条是要找准自己的位置。有一年公司在济南组织导购员培训，结训时老板请客吃饭，我们到饭店比较晚，进包间一看，主陪位置坐了一位经销商公司的美女正夸夸其谈，陪同进来的区域经理脸上有些尴尬，走过去悄悄对那位美女说“你换个位子吧。”那女孩显然没有经过商务礼仪的培训。
公司同事的婚宴，即便不是正式的商务场合，座位排序其实也有着约定俗成的规则，无非是按“职位、资历、关系亲疏、（和领导坐在一起的）荣誉”等原则。我选择“其它”位置，是因为知道出席婚宴的有公司高管或重要客户，坐在那里也表示我可以不用主动敬酒甚至可以不用喝酒，比较“安全”和舒适。
有次参加新员工座谈会，会议桌是口字形摆放，老板先到了会场，许多下属及新人进入会议室，都争着坐在了离他较远的地方。老板主动招呼大家向他靠拢，开玩笑道“我长得不难看吧？！”这样一讲，大家才把他周边的空位填满。怕（或不敢、不愿）坐在上司旁边，背后可能有很多的心理活动，比如怕被人在背后说拍老板马屁，比如意味着可能会随时被老板提问，比如不太自信……其实，以开放的心态、坦然地坐在自己的老板身边，才是职场上自信自强的表现。
英国前首相玛格丽特自小就受到严格的家庭教育，父亲经常向她灌输这样的观点：无论做什么事情都要力争一流，永远走在别人前面，而不落后于人，“即使在坐公共汽车时，你也要永远坐在前排”。而据说哈佛大学也有项跟踪调查（话说哈佛有好多类似的跟踪实验调查啊）。
实验是这样的，教授要求他的学生进入一个宽敞的大礼堂，并自由找座位坐下。反复几次后，教授发现有的学生总爱坐前排，有的则盲目随意，四处都坐，还有一些人似乎特别钟情后面的座位。教授分别记下了他们的名字。10年后，教授的追踪调查结果显示：爱坐前排的学生中，成功的比例高出其他两类学生很多。后来，教授语重心长地对新生们说：
“不是说凡事一定要站在最前面，永远第一，而是说这种积极向上的心态十分重要。在漫长的一生中，你们一定要勇争第一，积极坐在前排呀！”
坐在老板身边，其实也是一种积极向上的心态的表现。敢于坐在老板身边，从容大方地坐在老板身边，让自己有机会通过举止言谈、素养风度展现自信，通过面对面的沟通与交流，了解领导也可使领导了解自己，虽说“是金子总会发光的”，但如果埋于地下不为人知，又有谁知道呢？即便你是天鹅蛋，如果不变成丑小鸭再长成天鹅，又有谁欣赏你的美丽呢？要知道，坐在领导身边，近距离地了解领导，也可以学习许多新的东西，所谓“胜读十年书”真的不假。我原来所在的工厂刚换的CEO是秘书出身，他因为常在集团大老板身边工作，所谓言传身教、耳濡目染，对他的职场管理生涯肯定是“获益匪浅”。
著名的“巴菲特午餐”，是和股神巴菲特在纽约共进午餐的机会，2012年的起拍价已达3456789美元，花大价钱才会获得跟股神共餐的机会。步步高创始人段永平读过巴菲特的书，并且获益良多，他希望能当面向股神道谢。并在2006年耗资60多万美元同股神共餐，据说他当时手握巨资却找不到投资标的，就是想问巴菲特“如果您有大量闲置资金，却没有合适的投资目标，您会怎么办？”
作为职场菜鸟，暂时没有跟股神共餐的机会，如果有跟自己老板吃饭、开会，总之是坐在老板身边的机会，还是要好好把握的。老板之所以是老板，必然有过人之处。学会坐在老板身边，不是因为他是老板，而是因为他优秀。吃饭的时候，不妨也问一句“我怎样才能变得象您一样成功（有钱）？”。当然这句是玩笑话，能这么随便问，可能需要吃很多次饭开很多次会过去很多年才行。
窃以为，学会坐在老板身边的第三条还是要有服务意识。即便是大酒店五星级宾馆，也有服务不周到的时候，如果有提茶倒水的机会，作为年龄小资历浅者，还是要主动提供一下服务，这样会让人觉得你比较会来事儿、勤快，懂人情世故，在职场上被加分。
不管怎么说，“支持你的老板”、“和你的上司搞好关系”，”象老板一样思考”，永远是职场人必须熟记的生存守则。
PS:有些人天生不怕坐在老板身边，比如著名的邓文迪女士，大学毕业那年在飞机上恰好坐在了新闻集团大亨默多克身边，获得了实习生的机会，并成功上位……不过现在已经离婚了。
目光炯炯聊职场，内心温暖谈人生 【丁是丁】ID:dsd555555
至于你所说的工作做得更好第一：一年到头都是卖命的苦干，干就要到了尽头了才被领导发现或认可，但是最终还是毫无重用的。
第二是：做该做的说该说的，问该问的忘其不该知道的，少夸自己及别人，好多时候领导是看到的，但是不说而已或本就不想理会的。把自己的本职工作给完成了，其余的时间多去接触些比自己上一级以上的人物，这比你多做10年的工作都强。多多去接触不同行业及地位的人物等于多加自己的社会阅历及多懂如今社会的为人处事的基本原则和要求。
做自己该做的，说该说的看该看的忘该忘的，做好自己的自己就是等于做得最好的工作成绩。
别太去计较个人的得失或妒忌领导宠爱的人。学会去忍让和关心领导，多去学学自己身边的人是如何讨好他的，记住他忌的和喜欢的东西分开好，有机会和常和他在一起的人打好关系，有机会接触了请他去玩要小心的别望了他所爱的和所忌的。多夸他最近的某种领导方针及思想。等时间常了你就会知道他的一些不为常人多知的东西，这时候他就把你当做自己的亲信了，但是你要小心自己的嘴巴，俗话说祸从口出嘛！~说该说做该做的就好，别多说。好多东西他是看到的知道的只是不方便说或帮助，他知道你知道他的事情多了，他也会用点“蜜”来封你的嘴巴的。要不你看哪个老总掉走后以前在他身边的人如-司机-秘书-管人事的-办公室-等的人员不安排好或随他掉走呀？所以少说话多做有意义的事情才是对的。本回答被网友采纳