有劳动合同的用人单位，没帮员工交社保怎么办？

Question

如题所述

Answer 1

既然已经签了劳动合同，那单位是必须要帮员工缴纳社保的，因为这本来就是劳动合同中的一项规定，是强制性的。如果没帮员工交社保，那这个单位就是违法了，那第一步就是要求公司补缴社保，只要公司同意，凭着合同书和工资单，补缴社保是很容易的事情。

《社会保险法》第八十四条是这么规定的：用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正； 2、逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款； 3、对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。有法律在手，你根本不用急，直接找公司，让公司解决。

可是很多人觉得自己就是一个小小的员工也斗不过公司，何况公司就是不给补缴，而自己还需要这份工作，所以不敢维权，那这种情况，建议你找公司相同情况的员工，如果公司有公会可以找公会，人多力量大，如果提的人多了，老板也会重视这个问题，会给员工补缴上。

如果这样还不行，那就只能走仲裁的道路了。首先你要搜集资料，劳动合同书、工资单，考勤记录等等，只要能证明你是该公司正式职工的均可以，然后汇总这些材料到当地劳动仲裁部门，一般会继续进行调解，对公司采取压力。

这种情况下，大多公司都会补缴，如果还不补缴，那就会面临着社保部门的惩罚，这对公司来说损失远远比补缴员工社保大，相信能保障你的权利的。

Answer 2

找领导反映，实在不行用法律武器维护自己的合法权益。

Answer 3

四川兆润摩托车厂欠员工社保几年了，钱扣了不交，社保局也不管。

Answer 4

其实有劳动合同的用人单位确实也应该要交社保的。

Answer 5

有劳动合同，但是没帮你交社保这些，可以去告他。