领导想辞退部分人，但不给补偿，HR应怎么做，才能让员工安静地自动离职？

Question

领导想辞退部分人，但不给补偿，HR应怎么做，才能让员工自动离职？安静地离职，不闹事。
这里不讨论领导做得对不对，相信不交五险一金的小公司大部分都这样吧，但现在员工维权意识越来越强了，我这边只希望员工能够安静离职，不闹事。

Answer 1

公司想辞退员工，但想办法让员工主动离职来规避支付经济补偿的，当事人可以反映到就业局解决。追问

这里不讨论对错，我只希望能让员工安静地离开，不闹事就好，谢谢

追答

也不能做戳脊梁骨的事情

Answer 2

HR会找人谈话，比如现在要求加班，加班培训，或者需要外派别的城市，修改工作职责。加任务量，等等，变相让员工知难而退。
真诚答复，谢谢采纳！采纳后祝工作顺利！步步高升！

Answer 3

你好，最好的办法就是你通过你在行业内的朋友关系，把你们公司的人都介绍到别的公司去。
记住，最重要的是，新公司给这些员工的工资，比你们公司给的高，工资高，还不用找工作，这等美事，换谁都愿意啊！

Answer 4

减少薪资。钱少我加班儿。

Answer 5

这样的领导不地道，
你想法让别人自动离职，
这样的领导会用同样的方法
让你离职！追问

不交五险一金的小公司大部分不是这样吗，但现在员工维权意识越来越强了

追答

是的，不交社保，只要职工维权，公司不仅要补齐社保，可能还要被罚款

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