这个可以不签
劳动合同，但是必须要签
劳务合同。否则万一工作当中出现什么事情，无法保证双方的利益权利。一般退休人员返聘应该给他签订劳务合同，给他参加意外保险。
这样对劳动者本身是一个保障。现在退休人员身体好的都愿意返聘继续上班。所以最好给他们上商业保险，比如意外险就不错。这样对他们的人身安全有一个很好的保障，而且费用也不高。退休人员退休之后继续上班，这个是属于劳务报酬，所以应该按劳务合同走。劳务报酬收入达到提起征点也要按照劳务报酬
个税来计算。和工资及薪金收入计算个税是不一样的。
总之公司企业录用退休返聘人员，应该是要和签订劳动合同的职工是有区别的。不同的用功方式应该要有不同的方法对待。因人而异因事而异。录用退休人员对企业来说是一个比较划算的，因为不用缴纳
五险一金，节省人力成本。
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