日工资怎样算？我一个月3000基本工资，如果按天结算，3000/30对吗？我们老板叫这样算的！！

如题所述

举报该问题

第1个回答 2021-08-31

按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
按照国家规定一个月的工作日是21.75天。那你工资就是3000/21.75=137.93元/天

相似回答

日工资怎样算?我一个月3000基本工资,如果按天结算,3000/30对吗...答：按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。按照国家规定一个月的工作日是21.75天。那你工资就是3000/21.75=137.93元/天

日工资怎样算?一个月3000基本工资,如果按天结算,3000/30对吗?答：1、不是的，应该按照3000/21.75计算\x0d\x0a2、劳动保障部于2008年1月10日公布了《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，在这个通知中提出了“制度工作日”和“制度计薪日”两个概念。\x0d\x0a“制度工作日”主要用于加班时间的计算，一些机构无法实行“标准工时制度”(即每日工作8...

入职一个月,可以问工资怎么算吗?答：月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 b.工资的计算(任何一个月都是按此计算): 工作10天的工资=月工资收入1000元÷月计薪天数21.75×实际工作天数10天=459.77元入职不满一个月就辞职工资怎么算 算工资的时候一定要知道日工资计算公式:日工资=月工资收入÷21.75(用于有缺勤,工作未满一个月等情况下的工资...

...一个月的差4天,老板给按天计算工资是工资除以30天一天多少钱再乘以天...答：对的，按照实际工作日计算。

基本工资/30天,一个月的公休是四天,我想知道公休算不算出勤日。答：如果是5000的月薪，日薪是5000/21.75=229.88，周末加班一天加班费459。除以30天来算日薪，那是资本家算法。因法定节假日实际工作时间减少的，比如春节那个月如果只上了17天，5000要足额发放，一天都不能扣。如果上个月都是正常休息，没有请假、旷工，基本工资应该全发，不能先除以30，再乘以实际工作...

许多人宁愿做个月薪2000元的服务员,也不愿进工厂挣五千,这是为何?答：（2）几乎每天都加班加点的干活，而且加班费很少；（3）每月休息太少了，而且一加班，还不让休息，就算一个月没有休息，也不算在工资内，（休息可以，但是不休息也不按天加钱）（4）计件工资，干到一定数量的成品以后，【完不成基础数量的成品还要扣钱】再干出来多的成品，才计算提成，而且成品基础...

一个月休息4天工资怎么算,公司说没做满一个月,休息那4天是没有工资的...答：按照劳动法每周不超过40小时，也就是每天8小时双休，可是没有多少单位按这个执行。所谓休息4天只是说“不扣工资”，大部分企业是按天发工资明显不合法的，建议你找监察大队投诉，不过往往不管用职能去仲裁起诉。

...转正月薪3800。按照法律规定应发工资怎么算?我应该拿多少钱?_百 ...答：应发工资是3400元你的计算方法正确，但是你要区分应发工资和实发工资的区别，应发工资是未扣除社保前的工资，实发工资才是你实际能拿到的工资也就是说你的应发工资是3400，但是你的实发工资还要扣除一个社保个人缴纳部分，实际到手应该是3100-3200左右 ...

销售考核倒扣钱,辞职要补回吗?答：3,解除劳动关系,用人单位应当提前30天书面通知劳动者,否则需要支付一个月的代通知金; 4,劳动者有权要求单位补缴社会保险; 5,劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资以及节假日加班工资; 6,用人单位不支付的,可以向劳动监察部门投诉,必要时,也可以直接申请劳动仲裁,维护合法权益。如果没有签订劳动合同,劳动者有权要...

大家正在搜

年终奖一个月工资是说的基本工资吗发一个月的工资再补基本工资一个月基本工资怎么算年终奖一个月工资怎么算的一个月基本工资文件工作一年补一个月工资年终奖是按照基本工资计算吗基本工资和绩效工资年终奖是一个月工资吗