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日工资怎样算?我一个月3000基本工资,如果按天结算,3000/30对吗?我们老板叫这样算的!!
如题所述
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第1个回答 2021-08-31
按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
按照国家规定一个月的工作日是21.75天。那你工资就是3000/21.75=137.93元/天
相似回答
日工资怎样算?我一个月3000基本工资,如果按天结算,3000
/
30对吗
...
答:
按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付
工资,
即折算
日工资
、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。按照国家规定
一个月
的工作日是21.75天。那你工资就是
3000
/21.75=137.93元/天
日工资怎样算?一个月3000基本工资,如果按天结算,3000
/
30对吗?
答:
1、不是的,应该按照
3000
/21.75计算\x0d\x0a2、劳动保障部于2008年1月10日公布了《关于职工全年月平均工作时间和
工资
折算问题的通知》,在这个通知中提出了“制度工作日”和“制度计薪日”两个概念。\x0d\x0a“制度工作日”主要用于加班时间的计算,一些机构无法实行“标准工时制度”(即每日工作8...
入职
一个月,
可以问
工资
怎么
算吗?
答:
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 b.工资的计算(任何
一个月
都是按此计算): 工作10天的工资=
月工资
收入1000元÷月计薪天数21.75×实际工作天数10天=459.77元 入职不满一个月就辞职工资怎么算
算工资
的时候一定要知道
日工资计算
公式:日工资=月工资收入÷21.75(用于有缺勤,工作未满一个月等情况下的工资...
...
一个月
的差4天
,老板
给
按天计算工资
是工资除以
30天
一天多少钱再乘以天...
答:
对的,按照实际工作
日计算
。
基本工资
/
30天,一个月
的公休是四天,我想知道公休算不算出勤日。
答:
如果是5000的月薪,日薪是5000/21.75=229.88,周末加班一天加班费459。除以
30天
来算日薪,那是资本家算法。因法定节假日实际工作时间减少的,比如春节那个
月如果
只上了17天,5000要足额发放,一天都不能扣。如果上个月都是正常休息,没有请假、旷工
,基本工资
应该全发,不能先除以
30,
再乘以实际工作...
许多人宁愿做个月薪2000元的服务员,也不愿进工厂挣五千,这是为何?
答:
(2)几乎每天都加班加点的干活,而且加班费很少;(3)每月休息太少了,而且一加班,还不让休息,就算
一个月
没有休息,也不算在工资内,(休息可以,但是不休息也不按天加钱)(4)计件
工资,
干到一定数量的成品以后,【完不成基础数量的成品还要扣钱】再干出来多的成品,才计算提成,而且成品基础...
一个月休息4
天工资
怎么
算,
公司说没做满
一个月,
休息那4天是没有工资的...
答:
按照劳动法每周不超过40小时,也就是每天8小时双休,可是没有多少单位
按这个
执行。所谓休息4天只是说“不扣
工资
”,大部分企业是按天发工资明显不合法的,建议你找监察大队投诉,不过往往不管用职能去仲裁起诉。
...转正月薪3800。按照法律规定应发
工资
怎么
算?我
应该拿多少钱?_百 ...
答:
应发工资是3400元 你的计算方法正确,但是你要区分应发工资和实发工资的区别,应发工资是未扣除社保前的
工资,
实发工资才是你实际能拿到的工资 也就是说你的应发工资是3400,但是你的实发工资还要扣除一个社保个人缴纳部分,实际到手应该是3100-3200左右 ...
销售考核倒扣钱,辞职要补回
吗?
答:
3,解除劳动关系,用人单位应当提前
30天
书面通知劳动者,否则需要支付
一个月
的代通知金; 4,劳动者有权要求单位补缴社会保险; 5,劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资以及节假日加班
工资;
6,用人单位不支付的,可以向劳动监察部门投诉,必要时,也可以直接申请劳动仲裁,维护合法权益。 如果没有签订劳动合同,劳动者有权要...
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