单位未足额缴纳社保，可以诉讼要求补偿损失吗？你怎么看？

Question

如题所述

Answer 1

单位未足额缴纳社保，员工可以要求公司补缴。

1.可能是单位按60%低档给你缴纳的社保，这样符合国家现行社保政策

2.未按月给你缴纳社保，拖欠社保。这种情况，你可以要求单位给你缴纳拖欠的社保，即补足没有缴纳社保的月份。这种补交，社保局是否可以补交，需要单位出面协调。如果补交不了或者单位不同意给你补交。你可以到社保局劳动监察大队举报，要求单位补足未给你缴纳社保的月份。或者根据情况提出法律援助。

随便说一下，拖欠社保不是劳动仲裁管辖范围。

如果单位是根本没有为员工建立社会保险关系，员工还可以与公司解除劳动合同，并且要求公司按照工作年限支付经济补偿金。

【处理方法】

1.补缴社保

要求公司补缴社保需要到当地的社保管理部门进行投诉，由社保管理部门限期单位进行整改，逾期未整改将受到社保管理部门的处罚。

注意：补缴社保问题无法通过劳动仲裁处理，因为不属于劳动仲裁受理范围，申请了也不予受理。

2.要求单位支付经济补偿金

（1）用人单位未足额缴纳或欠缴社会保险费

这种情况同样属于劳动仲裁不受理的情况，不属于要求单位支付经济补偿金的情况

（2）用人单位未按本市规定的险种为劳动者建立社会保险关系

按照相关法律规定，员工可以以此为由申请劳动仲裁并且要求单位支付经济补偿金，补偿标准是员工每在该单位工作满1年支付1个月的工资。

3.准备材料

劳动合同

在申请劳动仲裁时，劳动合同是证明与公司之间存在劳动关系的直接证据，也是申请劳动仲裁的重要材料，除此之外，劳动合同还能证明员工的工作年限，而工作年限也是补缴社保、计算经济补偿金的重要依据。

希望我的回答可以帮到你。

Answer 2

是可以补偿损失的，我觉得单位不足额缴纳社保证的事情多了去了，很多员工都可以通过维权来获得赔偿。

Answer 3

当然可以了，这是合情合理的，而且可以去劳动局进行解决，就会有一个非常不错的结果。

Answer 4

可以通过这样的方式要求补偿一定的损失，而且是也是受到法律保护的。