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谁知道我们公司离职率偏高,离职者都普遍反应工作压力大,市面上有没有针对员工抗压能力?
谁知道我们公司离职率偏高,离职者都普遍反应工作压力大,市面上有没有针对员工抗压能力
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第1个回答 2023-07-06
那可能就是你们公司压力太大,如果员工的付出与回报不相符,或者涉及所有员工的政策性问题,就容易造成员工大量离职,这不是一个两个人的问题,很可能是公司的管理出现问题。这个时候应该查到事件的根本原因,从根源上解决问题。
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谁知道
,
我们公司离职率偏高,离职者都普遍反应工作压力大,市面上有
...
答:
入职前做性格测评,我们公司很早就开始用ATA OPA进行职业性格测评了,可以了解到抗压性
,尤其是销售岗我觉得很有必要你可以先试试。
我们公司离职率
居高不下
,离职者都普遍反应工作压力大,市面上有没有针
...
答:
1. 心理测评工具:例如DISC人格测评、MBTI人格类型测评等
,这些工具可以评估员工的性格特点、应对压力的方式和倾向,为员工提供更深入的了解和自我管理的建议。2. 压力问卷调查:通过员工填写有关工作压力的问卷,收集他们的主观...
我们公司离职率偏高,离职者都普遍反应工作压力大
?
答:
培训和工作坊:公司可以组织
员工抗压
力的培训课程或参加相关的工作坊,帮助员工学习管理和缓解
工作压力
的技巧。这些培训可以包括时间管理、情绪管理、冥想/放松练习等。心理健康资源:提供心理健康资源是关注员工福祉的重要方面。公...
...
反应工作压力大,市面上有没有针对员工抗压
能力有没有人
知道
...
答:
你好,面对
员工普遍
反映的
工作压力大
和高
离职率
问题,有一些方法和资源可帮助提高员工的抗压能力。以下是一些可能会有帮助的建议:1.培训和发展:提供员工培训和发展机会,特别是关于压力管理和情绪调节的培训。这些培训可以提供...
我们公司离职率偏高,离职者都普遍
反映
工作压力
很大
,市面上有没有针对
...
答:
公司使用的是ATAOPA职业性格测评,后续购买的情绪倾向报告
,针对
的就是你提到的抗压能力测评,目前用下来,还不错,可以筛选掉一些明显抗压能力较差的应聘者。
公司离职率
高
,离职者都普遍反应工作压力大,市面上有没有针对员工抗压
能...
答:
我们公司
使用的是ATA的OPA职业性格测评,后续可以购买的情绪倾向报告,主要就是针对你提到的抗压能力,目前用下来感觉还不错,可以过滤一些明显抗压能力较差的应聘者。
一不顺心就
反应工作压力大,
但其实都是正常工作时长内容
,有没有
专门针...
答:
是的,有一些方法和工具可以帮助员工有效地抵抗
工作压力
。以下是一些可行的建议:1. 自我管理:学会管理时间和任务,合理安排优先级,避免过度承载过多工作。确保合理的工作与休息的平衡,避免长时间连续工作。2. 健康生活方式...
...
我们公司离职率偏高,离职者都普遍反应工作压力大,
不
知道
怎么办?_百 ...
答:
面对
公司离职率偏高
和
员工普遍反应工作压力大
的问题,可以考虑以下几个方面的解决办法:1. 了解员工需求:与员工进行沟通,了解他们对工作压力的具体原因和需求。可以通过员工调查、个别面谈等方式收集反馈,以便更好地理解问题的...
我们公司离职率偏高,离职者都普遍反应工作压力大,
不
知道
怎么办?谁可以...
答:
高
离职率
和
工作压力大
是许多公司面临的常见问题。以下是一些可能有助于应对这种情况的经验分享:倾听和沟通:建立开放和透明的沟通渠道,倾听员工的反馈和意见,并尽可能满足他们的需求。定期组织员工会议、一对一会议或匿名调查...
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