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对公务员的考核中优秀或称职应有那个部门定
对公务员的考核中优秀或称职应有那个部门定
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推荐答案 2016-06-27
公务员每年要进行绩效考核,确定工作表现,作为干部使用和奖金发放的依据。等级为优秀、称职、基本称职、不称职。所以“历年公务员考核等次均为称职及以上”就是要历年公务员考核等次均为称职或优秀。
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其他回答
第1个回答 2016-06-27
都是本单位自己评定
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公务员
等级评定归
什么部门
管
答:
(二)履行职责的工作能力较弱;(三)工作责任心一般,或工作作风方面存在明显不足;(四)能基本完成本职工作,但完成工作的数量不足、质量和效率不高,或在工作中有较大失误;(五)能基本做到廉洁自律,但某些方面存在不足。
公务员
具有下列情形之一的,应确定为不
称职
等次:(一)思想政治素质较差;(二)业务素...
公务员
年度
考核
规定
答:
4、领导评鉴
。主管领导对被考核人德才表现和工作实绩进行综合评定,提出建议考核等次。5、
公务员的考核
的内容和任职、晋升的依据
答:
对领导成员的定期考核,
由主管机关按照有关规定办理
。第三十六条 定期考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。定期考核的结果应当以书面形式通知公务员本人。第三十七条 定期考核的结果作为调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据。第四十三条 公务员晋升职务,应当具备拟任职...
重庆市国家
公务员考核
办法
答:
不
称职
:政治、业务素质较差,难以适应工作要求或工作责任心不强,不能完成工作任务,或在工作中造成严重失误。第八条 国家
公务员
年度考核必须严格坚持标准,符合实际,严格执行规定程序。第九条 国家公务员年度
考核中优秀
等次的比例,不得超过本
部门
实际参加考核人数的15%。区收县政府工作部门和乡镇政府拟...
公务员考核
等次有哪几个?
答:
公务员的年度考核结果有4个等级档次,分为优秀、称职、基本称职和不称职。年度考核一般是对公务员在一个自然年度的总体工作情况进行评价,每年年底进行。河南公务员考试报名什么时候比较好?年度考核一般按照程序进行,总结述职,就是写年终总结、
民主测评
、核实情况、审核评鉴、出结果,确定等级档次。年终的述职...
公务员考核
实施细则
答:
(三)本机关
公务员
管理
部门
汇总公务员平时考核、社会评价、群众评议情况;(四)主管领导在听取群众和公务员本人意见的基础上,根据平时考核、社会评价情况和个人总结,写出评语,提出考核等次建议和改进提高的要求;(五)对拟定为
优秀
等次的公务员在本机关范围内公示;(六)由本机关负责人或者授权
的考核
委员会确定考核等次;(七)...
我国
公务员考核
制度
答:
而公务员法第三十三条规定,
对公务员的考核
,按照管理权限,全面考核公务员的德、能、勤、绩、廉,重点考核工作实绩。考核内容中增加了“廉”的部分,廉是指廉洁自律情况,要求遵守廉政规定,接受监督。考核等次增加了“基本
称职
”等次。考核等次是对公务员实际表现优劣的一种高度概括性的评价形式。我国《国家...
优秀公务员
奖励标准
答:
第九条 审批机关给予
公务员
、公务员集体奖励,必要时,应当按照干部管理权限,征得主管机关同意,并征求纪检机关(监察
部门
)和有关部门意见。第四章第十条 对在本职工作中表现突出、有显著成绩和贡献的,应当给予奖励。给予嘉奖和记三等功,一般结合年度
考核
进行,年度考核被确定为
优秀
等次的,予以嘉奖,连续三年被确定为优秀...
国家
公务员考核
暂行规定
答:
不
称职
:政治、业务素质较差,难以适应工作要求,或工作责任心不强,不能完成工作任务,或在工作中造成严重失误。第六条 国家
公务员
年度
考核
要严格坚持标准,符合实际,被确定为
优秀
等次的人数,一般掌握在本
部门
国家公务员总人数的百分之十以内,最多不超过百分之十五。第三章 考核方法和程序第七条 对...
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公务员考核 优秀 称职 合格
公务员年度考核优秀称职
公务员考核称职的标准
公务员考核优秀有什么用
公务员年度考核称职
公务员考核优秀
公务员考核优秀比例
干部考核等次优秀 称职
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