是否有记录，要看当事人的离职情况。员工离职通常分为以下几种类型：自请辞职、解雇离职、符合劳动合同终止情形离职，如退休、劳动合同到期不再续签、员工失踪或死亡等。
一、离职时如何调转档案
1、辞职后想怎么管理档案，首先得看原单位和新单位对档案的规定，在一个月内将其档案转交其新的工作单位。没有找到下家工作单位的可以选择将档案存放在当地的人才中心或者直接调回到户籍地的人才中心。
2、还有一种情况就是离职后单位直接把档案交给我们个人，这时候我们就要重视一下了，尽快将档案存放在专业的机构，档案落入自己手中想要托管起来相当麻烦。
二、个人档案为什么不能在自己手中
1、根据档案法规定：档案不能由个人保管与携带，一旦档案落入个人手中，无法保证个人档案的真实性。为了杜绝恶意篡改档案资料等行为的发生，所以严禁个人携带档案。
2、档案是记录一个人的主要经历、政治面貌、品德作风等个人情况的文件材料，起着凭证、依据和参考的作用。在个人考研考编政审、职称申报、落户、办理养老保险等相关证明时，都需要使用档案，档案在自己手上为死档，也不能办理相应的手续。
3、档案长时间放在自己手里容易忘记，一旦丢失，补办起来也很难可能自己的处理不好。
三、办理辞职和离职的流程
1、员工原则上应提前三十天、试用期提前三天将书面《辞职报告》交到人事行政部,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈,了解其离职原因并做记录。
2、按照离职手续表办理相关手续:
(1）离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。
(2）由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册,工作服,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认.
(3）由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项,出差报销)，如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。
(4）离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后,人事行政部向员工出具解除或者终止劳动合同的证明。
(5）人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续备案审核意见，到社会保险经办机构中止职工社会保险关系时封存离职员工的公积金。如离职员工需要转移公积金则由人事行政部根据其所提供的新账户进行转移,如需取出则由员工自行办理。
(6）人事行政部在职工解除劳动关系之日起十五日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。
(7）人事行政部将离职员工的档案重新归档，同时结清工资。
法律依据
《劳动保障监察条例》
第十一条劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：
（一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；
（二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；
（三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；
（四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；
（五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；
（六）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；
（七）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；
（八）职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况；
（九）法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。
第十二条劳动保障监察员依法履行劳动保障监察职责，受法律保护。
劳动保障监察员应当忠于职守，秉公执法，勤政廉洁，保守秘密。
任何组织或者个人对劳动保障监察员的违法违纪行为，有权向劳动保障行政部门或者有关机关检举、控告。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考