优秀员工留下，有的可能就要被辞退离岗了。当然，单位应该给结清工资，移交好社保，然后根据工作年限，对辞退的员工做n+1资金补偿。
当然，如果单位不给办这些优惠而是直接辞退，那么就违法了，员工可以申请劳动仲裁，绝对能胜。
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第1个回答 2019-11-16
只是换了个老板而已，制度如何，看新来的老板如何看待。原来的老板会把一切交代好的，员工也会知道的。
第2个回答 2019-11-16
既然是转让，那么劳动者就要与下任老板交代清楚，或者商量按合同办就行
第3个回答 2019-11-16
这个需要根据劳动法和企业法人当时转让时的合同。合同转让的时候是包括员工的。不然劳动法也不会给好处。直接就得让他包赔辞退职工的合同损失。还有就是当时你签定合同有没有包括五险一金或者三险一金
第4个回答 2019-11-16
1.协商解除劳合同经济补偿金计算公式 经济补偿金=工作限*月工资（工作限超12按照12计算） 2.劳者能胜任工作解除劳合同经济补偿金计算 经济补偿金=工作限*月工资（工作限超12按12计算）
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