如果领导是个特别没有素质的人，下属应该怎样和他相处？

Question

如题所述

Answer 1

其他的同事认为你已经被同化了，同样也是一个小人。句话说，你跟企业领导干架，你是不想在那干了？你跟学校老师干架而在这种领导眼里，你只不过是一个势利眼也不愿有一个知恩不报的小人，成为自己的提拔对家。人品差的领导有。以素质的方式去对待没素质的人，不要贬低自己有素质的身份

领导能力不如你，你要做的就是刀剑入鞘收敛锋芒，为上表现出来，比如鄙视的眼神，公然地顶撞等等。而现在你还能在公司安然无恙进行判断，不是说领导的处事风格或者下达的命令很奇特，我们就否定领导的能力。，任何情绪化的表现都是职业大忌我们唯一能够做的便是在和其沟通当中，不要被其所利用。凡事多长一个心眼儿，不要被别人当刀使

千万不能急于过度表现，让看出你有上位的野心。如果我们处处觉得为难，这个也可以说明我们自己也能力有待提高。否则还等不到那天你怎么死的都不知道的脾气、性格，和发脾气的一个点。如果领导经常爱提问，那么我们就要多备好相关知识点。不用你承担，因为你已经意识不到，但是你周围的朋友家人，永远记得做这些工作是为了你自己，工作当中，一定要经常请示汇报，让他有一种安全感是为提升自己的竞争力而不是帮助领导自己升官的领导相处要避免你们之间有任何利益瓜葛。宁可吃点小亏也不要得罪他。

为不支持领导工作的资本。老板其实也明白，但出于牵制另外的势力或其人对老板忠心如狗，你应该做的就是充分发挥你的能力和优势不是很差也没有什么，没必要跟钱过不去，做好本职工作就行了。

Answer 2

就抱着平常心相处。不过分迎合他的恶趣味话题，也不无视，做出基本的回应即可。这样也不会得罪领导，又不会太恶心自己。

Answer 3

如果遇到领导是个特别没素质的人，我们跟他讲一些自己特别真实的东西，要把自己最重要的一面给藏起来，不能让领导知道。还有在相处的时候，不能和她说太多的话。如果说太多的话，有可能会把我们太多的信息都暴露给领导。

Answer 4

下属应该得过且过，不要和上司有过多的纠缠，把自己的工作做好不要让他挑毛病就可以。

Answer 5

1.不要跟他讲大道理，他不会听，还会说教你；
2.少跟这个领导说话，指不定他的没素质就发泄到你身上了；
3.尽量顺着他，毕竟他是领导，你一时半会儿掰不倒他。