离职见人品，怎样离职的人才是可以结交的？

Question

如题所述

Answer 1

俗话说得好，离职能够看出一个员工的人品，如果这个人员工破口大骂以前的公司，就说明这个人不可以结交，如果他对以前的公司很感恩，谈到以前公司的领导言语中都充满着尊敬，这种人是可以结交。

在一个地方上班不可能很长久，所以辞职是很正常的一件事情，我们经常看到辞职的人在找工作，就会对以前的公司进行抨击，觉得以前的公司哪哪都不好，这就让很多人反感，其实员工离开公司，没有必要对以前的公司进行抨击，如果这样也会影响自己的形象，离职的时候还是好聚好散，不要说对方任何坏话。

我们在工作中认识一个新人，不只要观看他的颜值，还要看他的言行举止，如果三观正的话，肯定愿意和她交朋友，我们和陌生人相处的时候肯定先从脸开始，通过后期的相处，就能判断对方的人品到底怎么样，对方的素质到底怎么样，所以，人们常说离职见人品，能够看得出来他的素养到底怎么样。

有人问怎么样离职的人才能够给他交朋友呢，其实这个问题很简单，如果一个人离职之后，经常在你面前说，他前面的公司怎么不好，或者说他公司的领导怎么没有素质，这样的人绝对不能和他交朋友，因为他说别人的时候，同样，也会在背后说你。

离职的人这么做，值得和他交朋友

如果你看到离职的人夸他前面公司领导，或者是夸前面公司各方面管理制度都非常完善，而且从不说前面公司的坏话，这样的人很值得结交，因为从他的谈话中能够看得出来他的人品，从他对前公司的态度能够看到他的基本素质，我们在离职的时候，一定要管好自己的言行，不要抨击任何一个人，一定要记住，闲谈莫论人非，管好自己的事就行，没必要去说一些流言蜚语。

Answer 2

当你离职后，如果她还是会时不时的关心你，给你提供一些新的工作岗位。有一些什么好的工作都会首先想到你推给你。这样的朋友是值得交往的。

Answer 3

不会诋毁公司而且默默无闻，不会说闲话的人，这样的人才值得我们交朋友。

Answer 4

就是离开的时候看这个人对你的态度和说话的语气，都能知道这个人是不是可以交往，也能知道这个人的心理到底是什么样子

Answer 5

能提前一个月提出离职，并且把自己分内工作以及相关材料都归纳整理好，尽职交接给接交人，并且做到交接过程中能耐心事无巨细全部不落。