驻村扶贫工作近几年无论在哪里都属于重中之重的工作，而且受到各方面的关注，在驻村扶贫工作当中，由于其干部大多来自区县以及乡镇两级，因而在扶贫工作队当中存在着大量的事业编制干部，在驻村扶贫工作完成以后解决一批事业干部的身份问题也就是顺理成章的事情，那么，对于39岁县级副科级事业编制干部，拟转岗到乡镇任副职有没有去的必要呢？个人建议选择去是比较好的，具体原因如下：
首先，在驻村扶贫工作完成以后，能够就地拟转任乡镇副科级干部的毕竟是少数人群，这对于事业编制干部的发展来说是不可多得机会。对于驻村扶贫工作而言，能够在这项工作完成以后解决编制问题的毕竟是少数人员，而对于大部分事业编制干部来说都是哪里来回哪里去，因此就是冲着乡镇行政副科这身份就不能放弃，而且此次机会肯定不是平白无故得来的，肯定有人帮助其做了许多的工作，因而无论从哪方面来说，都没有放弃的理由，而且也只有在这个乡镇，去驻村扶贫这份经历才是有意义的。
其次，在39岁因为驻村扶贫工作转任乡镇副科级实职，以后的发展会更加广阔。对于其任职乡镇副科级实职领导之后，在经过两年时间肯定有机会转任乡镇党委副书记，而且这种转任最长不超过一届时间，这个时候个人的年龄也就45左右，不要觉得这也年龄很大，乡镇领导这个年纪的比比皆是，而在副书记岗位以后，即使不能转任镇长书记，也可以通过任职乡镇人大主席解决正科级实职待遇问题。
在任职乡镇人大主席之后，即使后续发展乏力，也可以在职级并行的基础上，解决四级调研员的待遇问题，而其之所以可以在两三年后转任副书记原因是比较多的，一是其已经有了相当一段时间的副科级任职经验，二是从事业编制转为行政编制这种机会在区县是十分稀缺的，因而其能有这样的机会，那么在条件符合的情况下，转任副书记岗位并非难事，三是由于其驻村扶贫工作就在该乡镇，这也是一个不错的优势及理由。
最后，如果放弃此次转任职的机会，后续的发展基本都是可以预料的。对于县级正科级事业单位来说，其一把手虽然是正科级事业编制，但是基本上很少从本单位副职提拔，大多数都是来自于乡镇副书记或者是两办的事业副职，这也是基层干部发展的一般规律，而本单位的副职要么在单位一直做到退休，要么就选择去乡镇任职积累经验，但是很多时候去乡镇任职的机会一般都是两办事业编制人员以及从其他单位借调至两办从事文字服务工作的人员，一般的部门副职基本上没有机会，因此，对于此次机会应该抓住，不要瞻前顾后，这样也不符合组织对干部的要求。