员工关爱中心是干嘛的

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第1个回答 2016-12-23

富士康员工关爱中心是在富士康连跳事件后成立的，目前一般都在解决员工的一些投诉，帮忙调节员工与主管或者部门之间的矛盾。

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蓝思科技员工关爱中心是干嘛的答：为员工解决问题的部门。根据查询蓝思科技官网得知，员工关爱中心是为员工解决问题的部门，比如因为特殊情况部门在领导那里辞工不批可以找关爱中心解决，是专门为员工设立的。蓝思科技员工关爱中心配备心理学、法律、人力资源管理等相关专业工作人员，为员工提供多种服务，服务员工倾听员工诉求。

员工关爱中心能办离职吗答：不能。1、员工关爱中心通常是公司或组织内部设立的一个部门或机构，旨在为员工提供心理健康、职业发展、家庭支持等方面的帮助。2、离职手续一般需要到公司的人力资源部门或负责员工离职事项的部门办理。3、所以员工关爱中心本身并不是办理离职手续的部门。

富士康设立的员工关爱中心、心理咨询中心、相亲相爱小组等是干嘛的答：这些东西都是富士康的十多跳后推出的、其目的是改善员工心理综合素质，从而防止员工跳楼的一个方案。

员工关爱中心投诉有用吗答：员工关爱中心就是服务于员工的，包括投诉。员工关爱中心分为权益维护、信访接访、心理咨询三大功能模块，为员工提供优质、高效的服务。权益维护：重大异常事件处理、重大群体事件协调、劳动争议调解、参与法律援助工作开展、员工诉求处理与法规咨询、职业健康安全诉求及工伤调查处理、劳动安全监督稽核。信访接访：...

员工关爱中心以后系统解了还能进吗答：能。员工关爱中心是公司或组织内部设立的一个部门或机构，旨在为员工提供心理健康、职业发展、家庭支持等方面的帮助。员工关爱中心以后系统被解了是可以在进入的，只需与用人单位达成一致，即可再次入职、签订劳动合同、建立劳动关系即可。

立讯员工关爱中心能解决哪些事情?答：心里疏通。立讯员工关爱中心能解决可以给予员工心理疏导，就是给员工做思想工作，主要也是一些新入职的员工生活，工作环境的熟悉之类的事项。帮忙调节员工与主管或者部门之间的矛盾等。

富士康员工关爱中心能解决什么事?答：建立联席会议制度。每天下午5点，在员工关爱中心召开专项会议，现场解决问题。会议由行政总经理主持，人力资源、党委、工会、卫生、安全等部门主管及专案工作人员参会。推动“富士康心灵之约”系统工程。集团工会落实“心灵驿站、心灵家园、心灵视窗、心灵物语、心享网站、心灵空窗、心灵热线、心灵港湾”八大项目...

蓝思员工关爱中心有什么用答：为员工解决问题的部门，比如因为特殊情况部门在领导那里辞工不批可以找关爱中心

富士康员工关爱中心能解决什么事答：2013年跃居《财富》全球500强第30位。2014年12月，富士康宣布关闭印度工厂。2015年6月，阿里巴巴集团联合富士康向日本软银集团旗下机器人控股子公司注资。2015年6月，台湾与香港劳工团体共同发起“2015国际反科技血汗行动周”。2016年1月20日，富士康智能工厂全球认证中心将落户重庆。2017年5月20日，富士康...

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