我在公司被人打了，事情解决了以后公司以打架的理由要开除我，我该怎么办？

Question

如题所述

Answer 1

因辞退产生争议的，属于劳动争议，劳动者认为辞退不合法的，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。但是严重违反规章被开除是没补偿的。
法律分析
针对这个问题，首先要谈及企业的具体制度来进行。第一要求该企业用人单位为指定的主体有合法性。其次要求该合法企业制定的合同签署协议中该制度的对应内容必须依法根据法律法规最新内容进行制定，具有合法性，有法律效应。用人单位的规章制度中规定劳动者打架属于严重违反公司规章制度的，用人单位辞退劳动者的是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的;否则，则用人单位是违法辞退，用人单位是需要向劳动者支付赔偿金的。 如果是被公司无故辞退，可以要求公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的2倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。被人打可以及时报警的，通过法律来维护自己的合法权益。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

Answer 2

理论上你可以申请劳动仲裁

要求继续保持劳动关系

前提是你单位没有规定说打架要解除劳动关系

Answer 3

收集证据。证据要能够证明自己是被人打了，不能作为被公司开除的理由。然后向当地劳动仲裁部门申请仲裁，主张自己的权益。

Answer 4

要看具体的性质，比如说，你是在公司上班为了公司的事被人打了，而且你是以保护公司的利益，那公司太不近人情。要求他们陪你三个月工资可以走人。有或许说，你在公司闹事，或者不为厂里的事被外面的人打了。公司开除你，你只能算当月工资走人。

Answer 5

让公司提供打架开除的有关文件规定，否则公司单方面与你解除合同就违法。你可以申请劳动仲裁，若对仲裁不服，可到法院起诉。