不考虑工资收入，普通人能接触到的职业和工作性质大致分为几个档次：
第一，按劳动方式划分
低级：体力劳动——需要消耗体力来换取报酬。其优点是门槛低，缺点是可替代性强、工作辛苦、身体受伤、难以持久、议价能力弱，如流水线工人、搬运工、快递员、农民或推销员。中级：熟练工——需要一个相关的技能，没有经过专业培训的人是抢不到工作的，但是门槛还是不高，几乎每个人都可以通过培训来学习技能，比如司机、厨师、理发师、焊工、电工，或者可以包括办公室。高等级：脑力劳动——控制赚钱的技术需要天赋。情商或者智商不达标的人一辈子都过不了这个门槛，比如公司管理层，学校老师，医生，高技能技术人员，程序员，设计师等等。
第二，按照收益法，
低档：计件收入——工作工资，手停手停，低档是前面说的体力劳动行业，中档差不多。中档：小时收入——工作时间，不管工作与否，都有钱。中低档岗位太多，比如看门，中档和高档岗位太多。很多工作比如维修工，办公室，白领，程序员都属于这一类。高档次：注册收入——不用工作，有钱；低级的，比如给老板打雷；中档的，比如在你名字前面卖证；高档的，比如分红。
话说的不是很清楚。长信给大家模拟了一个九平方的格子。你可以自己画一个。你会发现，不管评价标准如何，大学毕业生的工作下限一般都在中档，相对容易达到高档，从事体力劳动计件收入的也就那么几个——但是这类工作的工资一般都有相当大的空间。工人们呢？低档，甚至双低档，都很常见，大部分是体力劳动和计件收入。他们顶多学个技术混个中档，能上高级班的人少之又少。
以上只是一个方面。从另一个方面来说，很多工厂基层员工可能学历不高，但可能对自己的技能有安全感。之前看过记者采访国内一家汽车生产公司的老板。他们每年接受技术学院的学生，毕业时需要多少就需要多少。再来看看就业的所有困难，就是高不低的中间。
相比985，211的双一流效果，会有很多机会让企业青睐。然而，在年复一年的就业季节，越来越多的学生在寻找工作时更加现实，而不是挑剔。这是就业观念的转变，是好消息。非一流学校的学生就没那么顺利了。大家都知道真相。最近在很多新闻里，包括我们长新人力的招聘，看到很多硕士甚至海归，薪资要求4500元/月。我觉得这个薪资期望还是比较实际的，有些出乎意料。即使心里有这种期待，在千人的竞争中战斗，也难免会极其残酷。
所以，职场上没什么好仰视和看不起的。你有你的选择，我有我的生活。每个人在不同的岗位上扮演着不同的角色。学历是初筛的门槛，我不否认。但是能力的提升才是你更多选择的核心。