工资里扣竞业限制金，合理合法吗？

Question

我单位在广东佛山，我们是做销售的，底薪2500，完成任务税前年薪11万。今年3月刚与公司签了竞业限制合同，合同条款规定，在公司工作五年后离职的，如果2年内履行了竞业禁止协议，公司每月发补偿金800元（税前）。如果离职后2年内履行了协议，就一次性发奖金10万元（税前）。但是，公司说这10万奖金要从我们工资中扣，每年扣2万，5年就是10万。请问这样做合理合法吗？每月补偿金800元，按我们的工资应该太低了吧?每月补偿的800元是公司发。

Answer 1

根据劳动法的规定,企业与劳动者对于竞业限制内容可以进行相应约定,包括违约赔偿\限制期限等,同时,有相关约定时,企业应当给予劳动者相应经济补偿,只有当劳动者违约时才可要求支付相应违约赔偿金.
因此,你单位目前的这种做法是明显违反法律规定的,且在头两年给予你们的补助是明显不合理的,建议你们与单位重新协商确定协议内容,否则一旦从原单位离职后,会对你们今后的工作造成极大影响.