残保金必须要缴吗？
今天去地税，税管员说要缴纳五千多的残保金，像我们这种四五人微小企业怎么要缴那么多？而且以前也没缴过啊。打了一个地税留的残联电话，说了一顿国家、省及市里发的文件名字。
我想确认下：这个残保金必须要缴吗？因为一是没缴过（以前从未有人或单位通知），二是缴多少怎么算？
希望有知道的能帮忙解答下，在此先谢谢了O(∩_∩)O
企业满足以下条件必须缴纳反之
1、自工商登记注册之日起3年以上，对安排残疾人就业未达到规定比例、在职职工总数30人以上（含30人）的 企业， 必须缴纳保障金 。
2、企业员工年平均工资大于当地社保平均标准的需要缴纳。
很多不太了解残疾人就业保障金的人都会问出这个问题，“残疾人就业保障金必须要缴纳吗？”
残疾人就业保障金，建立在企业是否安置残疾人就业更准确点说，企业是否按照规定比例安置残疾人就业。如果按照规定的比例雇佣了一定数量的残疾人，那么企业是可以不用缴纳残疾人就业保障金的。如果没有雇佣残疾人就业一般来说是一定要缴纳残保金的，当然有一般就有特殊，稍后我们会说到这个问题。
简单的介绍一下残疾人就业保障金，首先残疾人就业保障金主要是用来帮助残疾人就业的专项基金，并且根据我国的“按比例安置残疾人就业”政策法规的规定，按比例安置残疾人就业是全社会的责任与义务，对于没有安置残疾人就业的企业来说，残疾人就业保障金算是一种带有惩罚性质的代偿方式，主要是希望引起用人单位的重视，企业能够多帮助残疾人就业，从而促进残疾人事业的发展，其次就是可以通过残疾人就业保障金来帮助提高残疾人的职业技能，能够使更多的残疾人有一技之长，在就业之后能够更好的服务企业，形成一个良性循环。
相关资料：如何减免残保金？
残疾人就业保障金是每个公司都必须要缴纳的，不论大小规模，每年参加按时参加年审，可能会少交一些残疾人就业保障金，如果不参加残疾人就业保障金年审，残联部门可能会核定的略高。一个公司即使按两个人，每年也得交几千元。
扩展资料
残保金即残疾人保障金，是指国家为促进按比例安排残疾人就业工作的开展，使各类用人单位依法履行按比例安排残疾人就业义务，平等地承担社会责任，关爱和扶助残疾人，机关、团体、企业(福利企业除外)、事业单位均应按照一定的比例安排残疾人就业；
未按规定安排残疾人就业的，应当缴纳残疾人就业保障金。残疾人就业保障金按年征缴，经市、区(县)残疾人就业服务机构审核后，由主管地方税务机关代征。
参考资料：百度百科-残疾人保障金
本回答被网友采纳新的残疾人就业保障金征收标准是：现按每人每月12元残疾人就业保障金标准征收的用人单位（个体工商户暂不征收），残疾人就业保障金的征收标准从2014年至2016年逐年等幅提高4元，即2014年1月起（2014年2月份征收期开始执行），由目前每人每月12元标准调整为每人每月16元；2015年1月起（2015年2月份征收期开始执行），征收标准调整为每人每月20元；2016年1月起（2016年2月份征收期开始执行），征收标准调整为每人每月24元。
其他用人单位的残疾人就业保障金的征收标准仍为每人每月24元。 一、安置残疾人与未安置残疾人，残保金缴费计算不同。 1、未安置残疾人职工计算公式：缴费基数*1．5％＝应缴残保金；2、已安置残疾人职工(或达不到规定比例)计算公式：缴费基数*(1．5％－已安置残疾人职工人数／在职职工总人数)＝应缴残保金(出现负数按零申报)。 二、安排残疾人优惠政策 根据财政部、国家税务总局《关于促进残疾人就业税收优惠政策的通知》(财税[2007]92号)第五条规定：月平均实际安置的残疾人占单位在职职工总数的比例低于25％(不含25％)但高于1．5％(含1．5％)，并且实际安置的残疾人人数多于5人(含5人)的单位；可以享受企业所得税优惠政策。即：单位支付给残疾人的实际工资可在企业所得税前据实扣除，并可按支付给残疾人实际工资的100％加计扣除。 单位实际支付给残疾人的工资加计扣除部分，如大于本年度应纳税所得额的，可准予扣除其不超过应纳税所得额的部分，超过部分本年度和以后年度均不得扣除。亏损单位不适用上述工资加计扣除应纳税所得额的办法。 单位在执行上述工资加计扣除应纳税所得额办法的同时，可以享受其他企业所得税优惠政策。本回答被提问者采纳
企业残保金知多少