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在业内，四大以高强度工作和高薪著名，四大会计师事务所有什么特点？
普华永道：“四大”之首，全球500强中有32%是其客户，而内地在H股上市的企业中有40%都信赖PWC为其审计。
毕马威：在中国唯一有资格与PWC抗衡的公司，在金融业上优势明显，相对比较本土化，有很多localmanager，且是四大中最多金的一个。
德 勤：全球百强中30%是其客户，在发展日本客户方面有优势，但相对而在华规模较小、每年招聘人数远少于其他几家。
安 永：在中国的业务逊于其他几家，本地化步伐较慢，以香港经理居多。
四大会计师事务所下设部门：
普华永道：审计、SPA、税务、Advisory、其他后台支持部门
毕马威：审计、税务、财务顾问部、其他后台支持部门
德勤：审计、ERS、税务、CorporateFinance、DC、其他后台支持部门
安永：审计、TSRS、税务、MAS(财务咨询)、其他后台支持部门
审计为核心业务，可接触税收筹划等高端业务。其次是税务与财务咨询，相对轻松，出差加班较少。财务咨询主要从事企业重组以及并购中的财务尽职调查等业务，一般需要三年工作经验方可进入。
“四大”行业前景
一度觉得自己就是一个脑力农民工，并且我还认为如果商务智能往后发展，至少我们所做的一部分工作会被计算机取代。但是，我们可不可以换个角度去考虑行业前景这个问题？
以进入审计部门的同事为例，你们从事的是审计会计行业，你们辛苦想拿到的也是各种*CPA 或者 ACCA 或者CIMA 或者 CTA。这个行业本身就是一个辅助性的部门，也就是说除了在四大（以及其他会计事务所），这一行不为所在单位创造价值，自然就没什么话语权。想要高薪话语权，就去企业的强势部门。千奇百怪的行业领域中有朝阳行业也有走下坡路即将消失的行业，衡量自己的能力性格是否匹配你将要或者正在从事的行业，最后做出选择。如果选择好了以后，再来抱怨这个行业多糟糕，这不是在嘲笑自己当初的选择滑稽可笑么？
的确，这份工作常常是枯燥无趣而且压力大的，忙季忙得自己满头是包，和小伙伴都有随时准备撤退的念头。可这个社会分工中，绝大多数的工作都是简单重复的吧，出租车司机开车在城市穿梭，医生给病人问诊开药，客服接听客户的各种提问要求，审计师到现场找客户要资料写底稿…真正可能创造性的工作，有新鲜趣味的工作，一方面对能力的要求绝对不低，另一方面对承受风险的能力也不会低。
在不满意每个月打到卡里的工资的时候要问问自己的能力匹配怎样的工资，如果我跳槽出去，我有什么价值值得别人给我更高的薪水。如果自信自己有核心价值，那么拿出魄力勇气走出去，这是个缺乏人才的时代，找到一方天地发光发亮不会太难。如果不够优秀，那就潜心修炼，不忘寻觅机会。
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