第1个回答 2018-11-10
人事外包就是给有需要的企业招聘符合该企业需求的人才
第2个回答 2021-01-03
劳务外包是什么意思，快来看看吧
第3个回答 2021-01-02
指企业根据需要将一项或多项人力资源管理任务或者职能外包给其他企业或者组织进行管理，以降低劳动成本，最大限度提高效率。
第4个回答 2020-07-07
人事代理是一种人力资源外包服务，是企业根据需求将一项或多项人力资源管理工作或职能外包出去，由专业的第三方代理，如善世服务外包，以降低人力资源管理成本，提高人力资源管理效率。
人事代理服务价值很大它可以帮助企业降低运营成本，简化流程。通过代理服务，能节省了大量的操作型工作需要配置的岗位、时间和精力，降低企业运营成本。提升人力资源管理层次。帮助人力资源部门摆脱日常行政事务，使其集中到人力资源战略及核心事务上，提升人力资源管理层次。
企业通过人事代理公司分享最佳实践，进一步整合流程，完善管理。降低管理风险。劳动人事法律法规时常变化，各个地区政策差异明显，通过代理服务，可节省大量时间精力，降低风险，缓解压力。
第5个回答 2020-03-22
以下信息均摘自网络，但是确实对一些刚刚对这个方面入门或者刚做这个方面业务的工作人员有一些帮助，一般来说，入门者或者类似概念模糊的人需要的不是什么高深的知识，但是确实需要一些精准的知识。
客服外包是企业在核心业务发展到一定阶段，对客服管理将日益重视。同时，随着生活水平的提高，消费者自身对服务质量的追求也在不断提高。这两个因素共同作用便产生并促进了“客服外包”业务的兴起。
在对为什么商务活动要选择外包服务的研究中，70%的公司引述了它的高效率和经济性；45%的公司认为这样一来他们可以集中精力做核心业务。在1995年的客服外包战略研讨会上，世界著名的客服外包管理专家、优利系统公司的Arthur
Slotkin总结出3个何时需要选择客服外包服务的经验：
经济——测算一下是否外包服务会减少开销、降低成本，节约开支，避免额外的投资；
商务——确定要外包出去的部分是否是核心业务，外包服务能不能提高公司的竞争力，并使得公司业务有所改善（比如更为集中或减小规模等）
技术——确定外包服务是否能提供适应性的技术，提高服务水平，从而带给公司一个新的竞争力，或者可以帮助解决不断发展变化着的复杂的技术问题
为了外包给企业最优秀的客服人员，提供令客户满意的客户服务，在我们不懈努力下，已经发展成为国内一流的外包服务提供商。有强大的技术开发实力,
具有千万级用户容量的电信管理平台经验开发运营经验，拥有最优秀的外包业务人员，针对客户需求，从人员库中筛选和培训相应外包人员，针对性极强，并对客户需求的人员，保证在10个工作日内上岗，北京九陆不但给外包人员提供良好的福利待遇和无微不至的人性化关怀，并为20人以上的外包团队提供主管级以上人员服务
。对外包客服人员定期召回培训，跟踪考核，及时更换不能满足业务需要的人员，并保证在1个工作日内对离职人员和客户不满意人员进行调换可根据客户业务需求变换及时增调外包业务人员
。
客服工作需要不断的对服务员工不断的培训提高，使服务内容不断改进完善。