请问节假日的工资如何计算？
像商场营业员这样的特殊职业，是倒班的制度，就是一天上午班，一天下午班，全年工作时间比法定的超出约6小时，但已在工资中补上，可是营业员的工作基本上是全年无休息日的，节假日的工资应该如何计算呢？
第1个回答 2008-09-04
例如：从5月1日到3日，是全国休假办法修改后实施的第一个“五一”小长假。员工如果在这三天“小长假”内加班，该如何拿钱？
在此次“五一”假期中，1日“五一”劳动节是法定节假日，2日、3日是休息日。按照规定，劳动节这天，用人单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，并且不能以调休等方式代替；如果在后两天休息日加班，用人单位可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
实行计件工资制的职工该如何计算加班工资？有关部门解释，这类员工以计件单价作为基数计算加班工资。例如8小时内的计件单价是10元/件，那休息日加班就是20元/件，法定节假日加班就是30元/件。
例如：按基本工资是1000元计算的话
5.1当天的工资为：1000/〔（365-104）/12〕*3＝137.9
5.2的工资为：1000/〔（365-104）/12〕*2＝91.95
5.3的工资同上
总计：321.8
就是说五一三天假期都加班的话应拿321.8元的工资
在此次“五一”假期中，1日“五一”劳动节是法定节假日，2日、3日是休息日。按照规定，劳动节这天，用人单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，并且不能以调休等方式代替；如果在后两天休息日加班，用人单位可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
实行计件工资制的职工该如何计算加班工资？有关部门解释，这类员工以计件单价作为基数计算加班工资。例如8小时内的计件单价是10元/件，那休息日加班就是20元/件，法定节假日加班就是30元/件。
例如：按基本工资是1000元计算的话
5.1当天的工资为：1000/〔（365-104）/12〕*3＝137.9
5.2的工资为：1000/〔（365-104）/12〕*2＝91.95
5.3的工资同上
总计：321.8
就是说五一三天假期都加班的话应拿321.8元的工资
第2个回答 2008-09-04
星期六、日加班的可以安排补休，不能安排补休时工资为平时日工资的两倍，法定节日加班不能安排补休，必须给加班费，为平时日工资的三倍。非节假日外的延长工作时间加班费为平时日工资的一点五倍。
日工资的计算方法为(月工资除以21.75)
日工资的计算方法为(月工资除以21.75)
第3个回答 2008-09-04
如果没有经过当地劳动部门审批为综合劳动工时的话，休息日、节假日应当按标准给付1.5至3倍的工资。
第4个回答 2019-06-05
宋聪聪律师
擅长:婚姻家庭
张保刚律师
擅长:公司法务
刘勇律师
擅长:损害赔偿
王莉律师
擅长:劳动工伤
陈娜律师
擅长:税务合规
朱哲雨律师
擅长:合同纠纷
李昌锁律师
擅长:经济纠纷
李金杏律师
擅长:债权债务
查
看
更
多
- 官方电话在线客服官方服务
- 官方网站电话咨询
第5个回答 2008-09-04
这要看你们公司是不是在劳动部门申请了综合工时制
像你们这种特殊的岗位
节假日工作是没有加班费的本回答被提问者采纳
像你们这种特殊的岗位
节假日工作是没有加班费的本回答被提问者采纳
相似回答