未成年在饭店上班，而且公司没有合理的理由扣罚员工的工资，需要怎么扣罚老板？

Question

未成年在饭店上班，而且公司没有合理的理由扣罚员工的工资，需要怎么扣罚老板？

Answer 1

我国《劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。第九十四条规定，用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。我国《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。根据上述法律规定，1、如果用人单位招用未满16周岁的未成年人，劳动行政部门有权责令其改正，处以罚款，情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。如果用人单位招用的未成年人已年满16周岁，则为法律允许的。2、如果用人单位无故克扣劳动者工资，劳动部门有权责令用人单位补足工资，如果逾期不支付的，可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。如果用人单位无故克扣劳动者工资，劳动者有权解除劳动合同，并有权要求用人单位向其支付经济补偿。3、律师提示：如果用人单位侵犯了劳动者的合法权益，劳动者可依法向劳动监察部门进行投诉，或依法向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护其权益。以上建议供您参考。