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请问在政府部门工作,哪种算是合同工?
“实习期满,由江苏省常州地方税务局与市人社部门按相关章程,采用一定的选拔方式,参照实习人员的工作绩效及个人现实表现,择优选拔部分聘用部分人员,由派遣公司与其签订劳动合同。”这算是临时工还是合同工?
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推荐答案 推荐于2020-01-25
从员工角度来讲,与派遣公司签约至少是2年合约,工资和四金都由派遣公司负责。再由派遣公司安排到用人单位工作,按照国家规定,一般是“临时性、辅助性”的工作。如果期间用人单位不再需要人手,把员工退回来,派遣公司应另行安排员工工作直至合同期满。所以至少能保证2年的合同。但与派遣公司签约是不符合劳动合同法规定的“无固定期限劳动合同”的情形的,所以你及时和派遣公司连续签2次合同、或者工作满十年,也无法签“无固定期限劳动合同”。这一点对员工很不利。
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其他回答
第1个回答 2019-02-26
在政府部门只要没有编制的,都属于合同工。
第2个回答 2014-05-29
没有编制在身的,都是合同工
第3个回答 2019-02-26
合同工,而且不是和政府部门签的。
第4个回答 2019-02-26
政府部门都有数量很少的工勤编,是合同制工人。
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合同
答:
政府部门
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合同工
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工作,
但又未纳入行政编制,事业单位编制,政法...
政府
劳动
合同
有哪些?怎么确立劳动关系?
答:
政府部门
的公务员不
是合同工,
他们有国家的公务员法来保障,自己不需要过度的纠结其中合同规定,但是最为关键的就是自己的正式工的形式是确定的,
合同
制
工作
人员是什么意思?
答:
第二种就
是合同工
,与政府或者派遣公司签订合同,虽然
在政府部门工作,
虽然没有编制,但属于
政府工
人员,有身份,待遇与编制人员不同,但也有自己的一套奖惩晋升机制,一样缴纳五险一金,虽然属于二等公民,但一般单位会按照正式人员一样给予节假日福利。第三种最惨,是单位自主雇佣的,不占用编制和财政...
政府部门
单位通过人力资源公司劳务派遣招聘的跟政府雇员有区别吗?是不...
答:
区别:就是一个是劳务派遣
合同工,
一个是临时工。劳务派遣工还好,有社保。临时工,就一样没有,工资还低。劳务派遣,是指劳动者和用人单位(也称劳务派遣单位)签订劳动合同,而实际上为用工单位(也称接受以劳务派遣形式用工的单位)
工作
。其目的是为了降低用工成本、规避用工风险,以及便于用工管理。
政府
机关
合同工
答:
而
合同工
就是所谓的编制外员工或
工作
人员。基本工资上和 编制员工没啥区别,但是福利待遇就差多了。还有,如果想晋升首先得保证是党员吧,而编制的问题,就看你的表现,能力,家庭背景等等因素了。如果和领导相处好了,可以得到编制,以后便是 正式的国家工作人员了。要不出了问题,单位会推卸责任,说是...
政府
招聘临时
工作
人员叫什么
答:
政府招聘临时
工作
人员叫什么呢?不知道的小伙伴来看看小编今天的分享吧!政府招聘临时工作人员叫临时
合同工,
每一年签一次合同,临时工是没有编制的。即便临时工作人员,在称呼上也是要与在岗职工使用相同待遇和标准的,日常工作中,人们习惯性的使用姓氏加职务的方式来称呼
政府部门
的工作人员。
谁知道
政府部门
的
合同工
是怎么回事?需用什么样的条件?
答:
同一般单位一样的,就是签订劳动合同,只不过
政府部门
的
合同工,
政府一般很遵守合同,不会轻易解除合同,而且合同到期,只要部门还需要那个岗位,那一般会继续聘用,所以可以称为准铁饭碗
事业单位人事代理的聘用人员和
合同工,
正式工有什么区别,
答:
城管属于事业单位,其正式员工属于事业编制。没有编制的人员就
是合同工,
合同工由人才交流中心派遣和人事代理。也就是说,人事代理和合同工是一回事,说白了就是临时工,有编制的才是正式工。合同工和正式人员待遇差很多,而且合同期满续不续聘就很难说了,没有保障,正式人员身份是事业编制,只要不犯...
关于
政府
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政府
的
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因为靠近权力
部门
容易升迁。事业单位的合同工因为靠近业务,业务上相对进步大些。如果想长官,想图热闹,可走政府机关,但相对需要人的脑子更为灵活,说话要能巴结,做事要更能注重关系,不能固执,不能太有自己的个性,尽量学会送礼,奉迎,看上面的眼色行事,心要黑些。进事业单位相对更...
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