公积金缴纳基数少于月工资数合法么

Question

公司缴纳的公积金基数仅为月工资的40%合法么？

Answer 1

合法的。
住房公积金的缴存方式：
职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%；
有条件的城市，可以适当提高缴存比例；
具体缴存比例由住房公积金管理委员会拟订，经本级人民政府审核后，报省、自治区、直辖市人民政府批准；
城镇个体工商户、自由职业人员住房公积金的月缴存基数原则上按照缴存人上一年度月平均纳税收入计算；
单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；
逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。
我们要明确单位的公积金缴费基数是按照什么规定来执行的。
一般来说，一些企业为了省钱，是按照最低缴费基数给职工缴纳社保、公积金。
其实公积金的缴费比例是用人单位可以自行选择的，从5%~12%。如果选择12%的比例2000元基数，和选择5%比例4800元基数相关待遇是一样的。每月都需要缴纳240元。
住房公积金的缴费基数如何计算？实际上都是按照1990年国家统计局《关于工资总额组成的规定》执行的。内容主要包括计时工资、计件工资、奖金津贴补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。

实际上，但很多单位每月的工资都是在不停变化的，比如请假和考核奖。实际上我们在计算职工的缴费基数的时候，都应当按照职工上年度工资总额的月平均值计算。
也就是说，如果相应年度累计工资总额是48,000元，月均值就是4000元。注意工资总额是应发工资，而不是实发工资，包含了社保、公积金、年终奖、加班费在内的应发工资的月均值。
所以，我们一定要准确计算本人的缴费基数，如果用人单位没有按照真正的缴费基数缴纳住房公积金，可以向相应的住房公积金管理中心进行投诉维权。社保的话，应当向劳动监察部门或者社保稽核部门投诉维权

Answer 2

合法的。

住房公积金的缴存方式：

职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%；

有条件的城市，可以适当提高缴存比例；

具体缴存比例由住房公积金管理委员会拟订，经本级人民政府审核后，报省、自治区、直辖市人民政府批准；

城镇个体工商户、自由职业人员住房公积金的月缴存基数原则上按照缴存人上一年度月平均纳税收入计算；

单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；

逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。

Answer 3

2017年-2017年度北京住房公积金缴存比例与缴存基数
一、北京住房公积金缴存规定

（一）住房公积金缴存比例：
1、北京地区行政事业单位缴存比例为12%；
2、2017住房公积金年度北京地区企业住房公积金缴存比例调整为5%-12%；
3、企业可根据自身经济情况，经本单位职工大会、职工代表大会或工会讨论通过，在规定范围内确定具体缴存比例。其他单位缴存比例为12%。

（二）住房公积金缴存基数上限：23118元
1、根据北京市人力资源和社会保障局、北京市统计局公布的2016年北京市职工月均工资计算，2017住房公积金年度缴存基数上限为23118元；
2、月缴存额上限为5548元，职工和单位月缴存额上限均为2774元。原则上不允许突破住房公积金缴存基数及月缴存额上限缴存住房公积金。

（三）公积金缴存基数下限：2148元
【注】住房公积金缴存下限是2148元，单位和个人月缴存额为258元。

二、公积金在线计算工具：住房公积金计算器 北京住房公积金计算器

【温馨提示】

1、职工缴存基数（工资），按照《关于认真贯彻执行<关于工资总额组成的规定>》（统制字[1990]第一号）和《关于计提职工住房公积金基数有关问题的通知》（京财二[2001]1227号）文件要求核定职工工资总额。
2、缴存基数调整工作一年一次，年内不做调整。
3、职工缴存基数按最低工资标准1890元或按生活费1323元缴存的，单位缴存额按比例计算，个人缴存额为零，同时单位需提交书面说明备案。
4、缴存基数（工资）在2148元--1890元之间的，单位缴存额按比例计算，个人缴额按缴存基数（工资）减最低工资标准计算。例如：缴存基数2000元，单位缴存额240元，个人缴存额110元。（2000-1890=110）。

近年北京住房公积金缴存额上限一览

2017-2018年北京住房公积金缴存基数和缴存比例调整相关文件
【政策文件】：关于调整2017住房公积金年度缴存基数及月缴存额上限等有关事项的通知
【执行期限】：2017年7月1日至2018年6月30日
【执行时间】：2017年6月19日

中央国家机关各部门、各单位住房公积金管理机构：

现将北京住房公积金管理委员会审议通过的2017住房公积金年度（2017年7月1日至2018年6月30日）住房公积金缴存基数和月缴存额上限等有关事项通知如下：

一、住房公积金缴存基数及月缴存额上限
根据北京市人力资源和社会保障局、北京市统计局公布的2016年北京市职工月均工资计算，2017住房公积金年度缴存基数上限为23118元，月缴存额上限为5548元，职工和单位月缴存额上限均为2774元。原则上不允许突破住房公积金缴存基数及月缴存额上限缴存住房公积金。

二、住房公积金缴存比例
2017住房公积金年度北京地区企业住房公积金缴存比例调整为5%-12%，企业可根据自身经济情况，经本单位职工大会、职工代表大会或工会讨论通过，在规定范围内确定具体缴存比例。其他单位缴存比例为12%。

三、住房公积金缓缴、降低缴存比例
生产经营困难的企业，经本单位职工大会、职工代表大会或工会讨论通过，可申请暂缓缴存住房公积金；待企业效益好转后，再恢复缴存并补缴其缓缴的住房公积金。单位申请降低住房公积金缴存比例的下限原则上不低于5%。

Answer 4

合法的。

住房公积金的缴存方式：
1. 职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%；
2. 有条件的城市，可以适当提高缴存比例；
3. 具体缴存比例由住房公积金管理委员会拟订，经本级人民政府审核后，报省、自治区、直辖市人民政府批准；
4. 城镇个体工商户、自由职业人员住房公积金的月缴存基数原则上按照缴存人上一年度月平均纳税收入计算；
5. 单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；
6. 逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。

2013-11-08 0
其他回答
不一定，看你的用工合同怎么签的，
公积金的缴存基数是指基本工资，如果你的用工合同签的基本工资就是月收入的40%，其余60%的收入是属于绩效奖金、生活和工作的补贴费等的话，那就是合法的。
如果签的基本工资不止40%，而按40%来作缴存基数，那就是不合法的。

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2013-11-08 0
这个问题要看具体情况，因为根据现有法律法规的规定，公积金的缴纳基数是你上一年的平均工资，而不是你目前的工资，所以如果你上年工资确实只有这么多，按照这个数字缴纳是合法的。如果你上年实际工资不止这么多，那么单位就是违法

Answer 5

不一定，看你的用工合同怎么签的，
公积金的缴存基数是指基本工资，如果你的用工合同签的基本工资就是月收入的40%，其余60%的收入是属于绩效奖金、生活和工作的补贴费等的话，那就是合法的。
如果签的基本工资不止40%，而按40%来作缴存基数，那就是不合法的。追问

是基本工资。。

追答

如果基本工资是40%的话，那按这个数额作为缴存基数，是合法的。

追问

我是说它按我基本工资的40%作为基数的。。。

追答

那就是违规的。

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