工作中要怎么做才能升职快

Question

工作中要怎么做才能升职快 我在一家公司做事 公司比价正规 公司也大 我在公司做了好几年了 我每天按时上班 每天产量都比别人多 每天绝对服从领导的安排 不管是 产量 质量 工作的卫生 纪律 我都是搞得很好 也表现的很好 这几方面我绝对可排前几名 但是 我的工资也比别人高一点 这几年 每年的年终奖 公司的年终奖分几个等级 1 2 3 4 5 每个部门只有1-3个人员的名单是1等 但是我每年我都拉到了 1等 和 优秀员工奖 但是我在公司都认为我在做事这方面试不错的 但是别人表现我觉得还没我好 别人就是升级快些（别人也没熟人） 我也想往上走 就怎么上去不了. 我觉得光靠做事去表现是还不够得 .....那还要哪方面去表现（怎么去表现了）才能升职快了
但是我这个人也不喜欢主动和领导去多说话和去聊天 有哪位愿意帮我下 谢谢了

Answer 1

Answer 2

1、忠诚。通常领导会把他的下属当成自已的人，希望下属忠诚地跟随他、拥戴他、听他指挥。领导最反感的事是下属不与自已一条心。
2、谦逊。与领导交谈时请不要卖弄你的小聪明，更不锋芒毕露，咄咄逼人。你的聪明才智需要得到领导的赏识，但在他面前故意表现自已，领导会认为你是个自大狂傲之人，心理上难以接受。同时，你必须要不动声色地抑制自已的好胜心，成全领导的自尊心和威信。最好你能故意留一个破绽，来满足领导的好胜心。
3、多赞扬、欣赏领导。赞扬和欣赏领导的某个特点，意味着肯定这个特点。领导也是人，也需要从别人的评介中了解自已的成就以及在别人心目中的地位。当受到赞扬时，他的自尊心会得满足并对称赞者产生好感。如果你在背后赞扬你的领导，并试图让他通过其他渠道得知，效果会更好。
4、领导批评你时，千万不要一脸的不高兴。对下属的工作，领导总要作出评价的。这也是领导获得自尊的途径之一。通常犯错误并不能直接影响上下级的关系。关键是你犯错后接受批评的态度。被批评后，一脸的不高兴，领导会认为你不服气，在做无言的抗议。这时，你要适当地诚恳地作一些自我批评。
5、体谅领导的难处。角色换位，理解领导的难处，有助于得到领导的信任。当领导为难时，主动表示理解，并诚恳地作出自已的努力，减轻领导的负担，会令领导高兴。同时，要慎重对待领导的失误，对领导的失误要多加宽慰。
6、及时向领导汇报工作。一件工作是以领导的命令开始，以下属的报告结束的。下属的工作是否能顺利进行，是领导最为担心的。及时汇报可缓解领导的这种担心，同时也可让领导认为你很重视他对你的工作安排。
7、准确领会领导的意图。关键在于认真听取领导的讲话。在领导面前要除去自卑心理，听清他所交待的一切，并搞清其中隐含的用意。
8、不要让领导下不了台，把面子留给领导。如果领导的命令的确有不足之处，若采用对抗的方式去对待，无疑会使他感到尊严受损。特别是在一些公共场合，领导是十分重视自已的权威和面子的，他决不会允许你向他的权威提出挑战。追问

我觉得百分之80机会是自己创造出来的.，百分之20的机会那就等；我提出升职想法. 领导同意了 说过几天开个会 要我 说一下感想 .可怎么说

追答

1、感谢领导一直以来的关心、指导和帮助。
2、领导给了自己一个机会，一定不会辜负领导的期望，用更好的工作绩效报答领导。

Answer 3

要想升职工作能力好是一个重要的因素，但不是唯一的因素，譬如说，我们公司有一个业务员，业绩第一，但是经常会发牢骚、对公司和同事抱怨多，领导在钱上绝不亏他，但是也不会提拔他；这是一种类型的人，还有人是工作很不错，但是协调组织能力不行，只能将自己份内的事情做好，让他管理人就不行了。你绝对不是第一种人，但是不是第二种人就不清楚了。建议你，除了干好本职工作以外，业余时间看看管理之类的书籍，或者参加一些自修学习，提升自己的综合素养和管理水平。工作中多提一些好的建议，让领导赏识你，这样升职就快了。本回答被提问者和网友采纳

Answer 4

首先要有一定的工作能力，有领导能力，在团队中有不可替代的作用，吃苦耐劳肯拼搏且有拓展精神，能有承上启下的作用，老板看在眼里，不给你升职都说不过去。
但在某种传统企业里，以上的几点你完全可以忽略，能干就得一直傻干，升点职肯定是不痛不痒的版本，功高盖主绝对是大忌，关系决定一切，会搞好对上关系才是正道，当你在分水岭以下的阶层，再努力最终也是白劳，最多能成为一颗领导的棋子就算混得不错了

Answer 5

首先要对自己有信心，要下定决心把工作做的更加出色，还要尽心尽力的完成领导交给自己的职务，不要投机取巧，在完成工作的时候也不要过于的骄傲，学会总结自己的不足，多向别人学习，吸取一些失败的经验，这样才会让自己很快的升职。