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公司转让,公司名称法人都改变,新公司不承认原公司工龄,员工能索赔吗?
公司转让,公司名称法人都改变,新公司不承认原公司工龄,员工能索赔吗?
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推荐答案 2022-01-26
能索赔。公司名称和法人都改变的情形,并不影响公司与劳动者履行劳动合同,如果存在经济补偿情形的,当事人协商无效的,劳动者可以依法申请劳动仲裁,要求用人单位支付经济补偿金。
法律分析
用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。员工到新公司后原劳动合同继续履行,工龄连续计算。劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作,原用人单位未支付经济补偿,劳动者依照相关规定与新用人单位解除劳动合同,或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同,在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时,劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的,人民法院应予支持。但如果新公司坚持要求重新签订劳动合同,则员工有权拒签并按照相关规定,依法得到相应的经济补偿。公司法定代表人或厂名更换或被收购,并不能影响双方的劳动合同,劳动合同在更名后的公司连续计算。如果公司名称变更后裁员,可以按照劳动合同法相关规定,要求支付相应的经济补偿,工龄连续计算。劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作,劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位,法人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动,因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动,用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同的,应当认定属于劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。
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其他回答
第1个回答 2016-02-01
1、能索赔。
2、《劳动合同法》第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。
第2个回答 2016-01-29
1、根据〈劳动合同法〉的规定。
第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。
2、所以:公司转让原公司,劳动合同继续履行,不用赔偿员工工龄的。
第3个回答 2016-01-29
公司名称和法人都改变的情形,并不影响公司与劳动者履行劳动合同,如果存在经济补偿情形的,当事人协商无效的,劳动者可以依法申请劳动仲裁,要求用人单位支付经济补偿金。
追问
现在的情况就是原老板不干了,把我介绍给下一个老板做员工,但是新的老板要从新签订合同,我有权要求前老板赔偿吗?
第4个回答 2016-01-29
可以。本回答被提问者采纳
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转让,新
老板
不承认
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答:
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,工龄连续计算,新老板不承认职工原工龄的行为不合法。如果是国有企业改制的问题的话,就会涉及到对工龄的买断的问题。当地的国资委肯定会出台相关的规定,这个建议你直接到劳动局咨询。以上的问题都是依照我国劳动法的规定得出的结论,望采纳! 本回答由...
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转让
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新公司不
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工龄
要怎样办
答:
您好,针对您的公司已经转让但新公司不记工龄要怎样办问题解答如下, 依据我国相关法律的规定,
用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效
,所以工龄是需要承认的,用人单位不承认的,可以通过劳动仲裁、等方式维护自己利益。《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要...
新公司不承认
旧
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答:
这个就是认可你原来在旧公司的工龄啊!如果公司现在不要你就是辞退你,你就可以要求工龄补偿金了啊!
...老板把
公司转让
了
,新公司不承认
我们老
员工
的
工龄
.我们
能不
能向老公 ...
答:
一切不变,就和老公司的一样,变了就是违法的。
可以要补偿金的
。它买下了这家公司,同时也就承担了一起的责任义务。
公司转让
后
,员工能
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吗?
答:
公司转让后,如果员工没有辞退,也没有其他不一样的地方
,员工
当然能要求赔偿
,公司转让
只是老板之间的股份变换,员工和公司之间的承诺还在,员工不直接和老板发生关系,只和公司发生关系。那上市公司股东变化更厉害了。
...现公司全部
转让
给另一家
公司,
要重新同
新公司
签劳动合同,那以前的...
答:
需要先与原单位解除合同,并按工作年限支付补偿金后,再与新单位重新签订劳动合同。
因品牌
转让,原
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答:
如果品牌
转让,也
就是说更换老板,新老板
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公司转让,新公司
要签新劳动合同
,承认工龄,
但原单位老
员工
主动要求进行工 ...
答:
所谓
承认工龄,也
就是说新公司负责接收目前的
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我有10年
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从法律上讲,您的工作年限是不会清零的,因为
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是股东的变更,您与公司签订的劳动关系是不会发生改变的。建议您不要辞职,因为辞职是拿不到劳动补偿金及赔偿金的。希望对您有帮助。
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