当老板在一个我们有机会升职的时候问我们"你的目标是什么"我们应该怎么回答

当老板在一个我们有机会升职的时候问我们"你的目标是什么"我们应该怎么回答

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第1个回答 2015-07-07

这个你必须要显示出你要积极向上，但是又得对领导显得忠心。个人建议你可以说要做公司的某部门的总负责人，有空间全力发挥自己的能力。本回答被提问者采纳

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当老板在一个我们有机会升职的时候问我们"你的目标是什么"我们应该怎么...答：这个你必须要显示出你要积极向上，但是又得对领导显得忠心。个人建议你可以说要做公司的某部门的总负责人，有空间全力发挥自己的能力。

领导找我谈话,问我以后的人生规划,我怎么回答比较好?答：1、确定目标目标设定需要和自己的专业或者爱好相关，也需要和应聘的职位相关。你可以根据自己的情况谈谈你的长期目标，以及你在哪些方面为实现这个目标做出了努力。清晰地描述你的目标可以让你看起来更专业，让你的规划不空洞，让面试官认同你的学习和适应能力。2.将目标分解成几个阶段以时间为节点，将...

为何面试时都会问你的职业规划呢?该如何回答呢?答：首先，可以考验面试者是否思路清晰，有良好的逻辑思维能力；其次，可以考验面试者是否对自己的未来有更好的规划，有明确的目标，积极努力上进而不是整天浑浑噩噩的混日子。总之，这些看似只针对你自己的事情其实映射出你能为公司带来多少价值，最终达到共赢的目的。

老板提拔你后,问你期望薪资是多少时,该如何回答才最好?答：一、公司的标准在我们面对加薪的时候，可以去询问一下之前加薪的人，看一看他们在原来的基础上上涨了多少，然后在大概的说出自己的薪资要求，这样更容易获得老板的认可。因为绝大多数的老板都不愿意为员工加工资，除非是我们为公司创造了价值，并且公司愿意主动拿出这笔钱作为奖励，那么我们提出的要求公司...

自己想要职位晋升应该怎么和领导说明?答：1.明确公司或领导的原则。当有了想和领导谈升职加薪的想法后，就要为自己达成这个目标，找一定的理论依据。比如去查看公司历史的升职规则，查看公司近几年在薪资职位方面的调动情况。这个过程是我们自己寻找公司或领导规则的过程，有了这些数据和文件，我们就有了谈判的依据。可以将自己的工作年限以及自己的...

我怎样去确定我的目标呢?答：目标的第一步,幸福来自于平衡,首先在找到目标之前,要懂得一个目标不是单一的,他是要兼固到各个方面,如果今天你们可以拥有一亿的资产,但是现在你们马上要高位截瘫,你现在可以拥有一个亿,但是明年你就得死,以它为代价,干不干,所以说在考虑经济的时候,需要不需要考虑健康,一个真正的,好的目标的设定,要包括六个...

职场上应该怎样暗示领导给自己升职?你有什么好的做法?答：1 多与领导沟通和交流其实在我们的现实生活中，我们每个人都希望自己能够得到领导的重视，同时在这个岗位上工作一段时间之后，我们都希望领导能够给我们提高更高的长岗位，给我们升职，这是每一个人的愿望，但是当我们真正遇到这样的现象的时候，我觉得一个好的方法就是我们平时可以多与自己的领导沟通和...

我到底该如何向老板谈升职加薪?答：2、如果领导没有直接拒绝，也要看领导的反应，如果下半年没有反应，你到年底前找工作，年后离职。3、老王这里说的有前提条件，就是：你的业绩要好且入职至少2年以上等。今天咱们聊聊升职加薪，那么，对职场人来说，该如何向领导谈升职加薪呢？在回答这个问题之前，老王先给你讲3个升职加薪的反例，你...

在职场中如何和领导谈论自己的需求呢?答：他反而会生气把你臭骂一顿，如果是这样的话，那就得不偿失了。我们在和领导谈论自己的需求的时候，必须要明白领导是一个什么样的人。在整个社会当中拥有着形形色色的人，对待不同的人，就不需要有不同的方法，要掌握住领导的性格特点，这才能让我们在职场当中立于不败之地。

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