提高身价的途径有多种，不论哪一种，都需竭尽全力付出；以此形成个人核心竞争力。故提高身价可从如下三方面努力。
（一)晋升提价：明晰定位 提升能力
把握自己的喜好，利用内部晋升达到“升值”的目的。让自己才华出众，只有综合能力强，才能形成核心竞争力。要做到这一点，首先了解自我长处和劣势，明晰职业定位，然后构建一个身价坐标图。分别制定出短期、中期、长期发展计划，从知识、技能、人际关系等方面提升自我。
总之，你安身立命的本领越高，你就越值钱，这是跑赢同事的前提。晋升通常有三个渠道；1纵向晋升。即在本职位系统内部争取上升的机会；2横向发展。即在同一层面、不同岗位间流动，全面打造能力；3向核心业务转移。即发展自己在企事业核心业务方面的技能 和专长，为步入高层发展奠定基础。
（二)证书镀金：追求专业 把握时机
“考证”恐怕是当今职场最热门的词汇之一。证书不仅是进入职场的破门砖，也是提升身价的另一捷径。用权威、有名气的证书为自己争光添彩。是时下年轻人求职的重要条件之一，企事业对求职者能力的判断，很大程度上也是以证书为依据。
事实证明，同等条件的两个人，招聘单位一定青睐拥有‘专业证书’的一方，尽管你有丰富的工作经验，但与手执‘洋证书’的新人相比，你还是略逊一筹，这资格证书不求‘量’，而是越专越好。其次，证书必须和自己的发展方向吻合，否则，不能发挥其作用。
（三）外企加分；注意积累 善于学习
外企在某种程度上是中国当代管理上的典范。具有独特的培训方式和企业文化，塑造、培养了大批掌握现代管理技巧和理念的中国白领，有外企工作经历的白领在求职中，很可能优先。
在外企工作过的人，往往眼光更开阔，更容易适应经济全球化带来的挑战。外企的工作氛围，规范化的管理，和培训机制，也能给人的综合能力带来质的提升。因此，置身外企时要多多留心，注意积累经验，善于总结，为今后‘升值’做好准备，“与其临渊羡鱼，不如退而結网”，练好内功，对提高身价有事半功倍之作用啊!
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