应该提醒老板发工资吗？

Question

我所在的企业是一家规模非常小的私人企业，发工资都是老板亲自给钱到员工手上的，4月15号开始上班，第一个月（也就是5月）大概在27号左右发了第一次工资，到了6月却迟迟不发，后来6月29号那天老板把我叫到办公室，给我说明了30号发工资，但直至今天还是没有发工资的动静，请问我该不该主动去提醒老板关于出工资的事情呢？如果主动去询问，怎么和他说好一些？我比较内向，而且还不怎么会说话，求指导，谢谢

Answer 1

Answer 2

我认为如果有固定期限，在超期不超过15天之内，可以适当的询问，如果超过就有必要催要了，尤其遇到有些不讲信用的老板企业，我现在发现只有主动的人才不会被欺负，主动争取自己的利益也是一种积极的表现。如果老板和企业都很不理想，你主动要了，还不给，这样的企业说明也不适合再待下去了，也是对自己的一种警示，下定离开此处的决心。但离开前也一定要尽量拿到属于自己的工资待遇哦。祝你好运。追问

最麻烦的就是不是固定期限的，这家公司是我朋友介绍过去的（但我朋友不是公司员工，是别家公司的老板，和我现在的老板关系不错），现在所有同事的工资都没发，再更糟糕的是没有一个同事主动开口问，但我手头真的没有多少钱了，总让我觉得先开口就成了丑人

追答

可以委婉的说一下，如果不行也可以直接说出你的理由，然后要工资。有时候直接说不管对你还是对老板都是比较好的途径，不过尽量不要当众。

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Answer 3

老板不按时发工资，可以提醒一下老板。
工资，应按时发放，不得无故拖延，否则，就是违法行为。
对于违法行为，你们可以向劳动机关投诉。
法律链接：《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

第五条 工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。
第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。

Answer 4

必须要提醒啊
一般延迟一两天的话没关系
延迟到4-5天，公司要出通知 告知为啥会延迟

Answer 5

老板，最近我手头比较紧，您看是不是……