个人技能需要根据以往工作经验，填写自己最突出的实操能力，当然创新思维等都可以写，不过虚的东西别写太多，写了也没人看。如果是应届毕业生，那可以写一下自己在学术研究或实习过程中的一些优良表现。
也可以写出来自己的个性特长。如果自己喜欢运动，例如，长跑，打篮球或者游泳都是可以的。对于个人来讲，都会喜欢一种艺术的，例如，你喜欢画画，或者是喜欢唱歌跳舞，再或者是音乐。填好特长，会给你加不少分，所以别再放弃特长一栏。
简历上不要写太多项技能
1、有失专业度，杂而不精
企业招聘人才更多看中的是能否担任某一特定岗位，承担此岗位所负责的专业性工作。若是面试者无法让面试官感受到他的专业和能力，大多数情况会与这份工作失之交臂。
2、专业技能不确定，容易产生认知偏差
简历技能项堆积还会存在一个问题，HR完全不知道求职者最擅长的能力是什么。本来求职者在某一领域的专业能力非常突出，却因为简历技能项过多，反而掩盖了最擅长的专业技能。
外语技能、计算机技能、专业技能（PS、3Dmax等）、团队意识、沟通能力、人际关系等
1、外语水平
要在简历中列出最能反映外语水平的证书。如果已取得日语一级证书，就不必写日语二级证书；同样，已取得英语六级证书，就不必写英语四级证书。同时，要用一两个有说服力的描述，比如“日语演讲比赛一等奖”、“能用口语会话”，这样就能表现日语沟通能力。
2、计算机技能
在描述自己的计算机应用水平时，中国人做最爱用“熟悉”这样的字眼。“熟悉”就等于知道，是一个很弱的字眼，说明你不熟练、不常用。应该写“经常使用什么软件”。Excel和PowerPoint是公司最需要掌握的两种软件，但是Word不要写，因为那无异在向招聘经理说“我会写字”，这只能降低你的电脑操作水平的得分。另外还有计算机系统和编程语言等
3、专业技能
熟悉SQL Server、MySQL等数据库操作，了解Oracle数据库操作；熟练使用photoshop等软件进行专业设计等。
4、团队意识
团队精神简单地来说就是大局意识、协作精神和服务精神的集中体现。核心是协同合作，最高境界是全体成员的向心力、凝聚力。团队精神是一种文化氛围，是一种积极向上、朝气蓬勃的精神面貌。一个能在竞争中所向披靡的团队，首先是团队成员有很强的团队意识，否则，缺乏团队意识，个人主义泛滥，就像一盘散沙。
5、人际关系
有利于发展社会生产力，增强群体的凝聚力。在生产力诸要素中，建立和维持良好的人际关系，才能使社会和各种组织的生命力增加，最终提高劳动生产率，促进社会生产力的发展。有利于形成一个良好的人际关系环境。现代社会要求人不仅要有健康的体魄，健康的心理，而且要求拥有健康的人际环境。良好人际关系，对于人们的生活和工作环境产生很大的好处。
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