从体制内工作，到外面的公司工作，应该如何去调整自己的心态？

Question

如题所述

Answer 1

他从体制内辞职7年，现在出来后在第三家公司，但业务一脉相承。我现在还觉得最大的遗憾就是出来的有点晚。如果我早两年出来，我会有更好的机会。随着社会的发展，政府职能的更加细化，各级机关编制的减少，体制内工作的大趋势是越来越差。忙碌和严格的要求会成为常态，得过且过会成为奢望。你想去的单位可能比你现在的雇主好不了多少。

如果你还是坚持“留在现在的单位太难受了，我还是想换一个，因为我不想离开体制”，那就答应我，下面的内容我会一字不漏的看完。经原单位与目标单位口头沟通，无异议→填写《工作调动审批表》，人事部门开业务调动函→表格送调入单位、上级主管部门、人社部门研究审核后盖章→凭此表办理人事手续。不难发现，要做到这一点，必须满足以下几个条件，缺一不可:你的单位愿意放人。

很多单位，尤其是基层单位，地方艰苦，工作繁忙，政治生态差。领导发现年轻人一个个来来去去，所以对放人越来越严格。有人要转，就不松口，说坏就坏，不配一起办手续。那么走下一条路也没用。有单位愿意接收你，有空余时间准备:调动方向一定要明确:你去哪里？对方是否愿意接受你的到来，有没有多余的准备(行政准备、公众参与准备、事业准备)？

得符合你现有的身份)能被安置吗？准确地说，这应该是动员的第一步，也是最重要的一步。无障碍中间环节:如果要换乘，不用打通上下家环节。别忘了还有繁琐的调动手续，还有你绕不开的部门，比如人力资源和社会保障局，组织部。我们都是成年人了，所以实话实说吧。回忆一下身边成功转移的人。很多都是因为人脉才成功的吗？而且这种关系背景并不是你简单认识的人就会愿意帮助你。

Answer 2

可以用看电影，看电视剧，听音乐，唱歌和与好友聊天的方式调整自己的心态。因为这些方法可以转移自己的注意力，而且也可以释放自己内心的压力。

Answer 3

在工作之前一定要制定严格的工作计划，一定要放平心态，要慢慢的提高自己对工作的能力和热情，千万不要抑郁，不要过分的讨好别人，要向老员工请教和学习。