近日，一位员工在某互联网论坛发帖哀叹：
国企社招难如上青天，一个月面试了8个国企，进二面的2个，其余的全部都没了下文，国企真的这么稳定吗？ 现在这光景是满脑子都想上岸。
对此，有的网友说没必要去国企，但凡有点追求都受不了国企的玩法。国企很多领导都没出去看过，还以为像几十年前一样，傲慢得很。而且进了国企，能力不会有什么成长，把一天重复了365次。稳定也是收入也低的稳定，薪资本身就低而且未来很长时间工资不会变动，年轻人进去感觉用不了多久所有的激情就消耗没了。重点是国企晋升，基本不靠实力，靠的是运气。除了
校招，社招进入都是外聘的和私企有什么区别，到头来本事荒废了也上不去。
国企通常都是派系林立，
人际关系错综复杂。如果你能隐忍，有可能能干到退休。如果你的职位能挣到活钱、获得利益，就小心各种陷阱、圈套吧。往往都不知自己死在谁手里。
也有的网友说，国企招聘，一看学历出身，看你是不是研究生，是不是211、985，本硕985这种优势特别大。二看薪资，相比之下技术不是最重要的。如果学历出身不硬的情况下按照市场价报薪资，基本上都没有下文。如果现在迫切想进国企，最好的办法就是降低薪资期望。或者一边工作一边读个名牌非全，毕业后再进国企。另外，国企很多PPT汇报，这个可以做个加分项。
国企社招首要考虑是否是初创阶段，如果不是联系放弃。身在国企，非关系户，永远是拼在一线的，可以说，没有关系的人很难进，进去也是背锅侠和炮灰，有关系在里面混得风生水起。而且现在的国企并非是955，慎重考虑，如果是校招可能性反而大。
当然了，面试还要看缘分，不是985、211也会有机会的，看你个人谈吐，国企的领导喜欢那种对业务有独特见解的候选人。
还有的网友说，难不难进，还要看什么样的国企，一线
生产单位难度不大，如果是国企总部，一是放出来社招的岗位非常少，偶尔有一个也是很多人竞争，难度极大。
如果这个国企卡了学历门槛，一般就还不错，以后你会发现这种国企比私企更公平，至少没有多少关系户，大家的素质也会比较高，而且一般都是上游企业，工作的烦心事会少一些，没有什么领导会压榨你，同时还有平时的各种福利。弊端就是升职基本靠熬，初始工资高但是涨幅很小，但是私企如果没有后台没有特别出色的本事也很艰难。
那么，大家怎么看呢？