想要去国际投资银行工作，国际投资银行需要怎样的人才？
1.投行非常重视实习经验，需要实习经验相对较好的人才。没有投行实习经历，竞争力会比较弱，但是如果你在实习的时候做过一些IPO、M&A等项目，或者真的做出了很大的贡献，学到或者培养了很多投行看重的知识和品质，那么还是很有说服力的。虽然在招聘公告中不会有明确的证书要求，但FRM证书实际上是在这个部门实习和工作所必需的。在二线外资银行，所有进入最后阶段的16个小伙伴都有FRM。瑞银最新发布的暑期实习招聘公告上明确表示，只有通过FRM考试，才能申请风险管理部实习生。
2.如果至少能通过CFA一级考试，也将是一个巨大的优势。要注意投资银行和“商业银行”的区别。商业银行原有业务(工商银行、招商银行等。)我们熟悉的主要是存款和贷款，利润的重要来源是存贷款利差。投资银行最初的业务是证券承销，大部分是赚取佣金，这类机构的监管部门是各国政府的证券监管机构。在中国，外资银行的代表有高盛、摩根士丹利等。国内投行的代表是CICC、中信证券等券商。投资银行也在尝试使用自动化、人工智能和机器学习来尽可能近距离地寻找存款。花旗利用其技术人员和从员工与客户沟通中收集的材料，实现了新闻、分析、定价和交易想法的自动化。
3.国际投行作为全球顶级投资银行，对全球金融和管理精英有着巨大的吸引力。当然，能加入国际投行的员工都是优秀的。他们不仅综合素质高，个人能力强，还必须熟悉金融业务，善于与人沟通。为了与来自世界各地的富人打交道，必须掌握一两门外语，尤其是英语。员工基本都从事金融领域。国际投行的主营业务是银行投资，大部分岗位都要求员工熟悉和掌握金融运作和操作。高盛招聘应届毕业生，读研起点门槛是211985大学毕业生，专业必须是金融。此外，国际投行在招聘员工时，一般要求有丰富的工作经验，熟悉金融业务。