做一休一不满一个月的工资该怎么算的

Question

我们上班是上一休一，我7月1号去上的班，15号做完16号离职的，应聘时说的底薪1700，现在老板算的底薪1200，车补饭补300，全勤200，没干满一个月的工资是1200÷30×8（去上班的天数）+80（8天的饭补）=400元，我想知道这样算合法吗？

Answer 1

1、劳动法做一休一不满一个月的工资，要看你每天的工作时间，平均下来超过8小时的部分，用人单位应支付加班费的，周六周日的工作时间用人单位应支付二倍加班工资的。 2、《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

Answer 2

1、劳动法做一休一不满一个月的工资，要看你每天的工作时间，平均下来超过8小时的部分，用人单位应支付加班费的，周六周日的工作时间用人单位应支付二倍加班工资的。 2、《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。