人在职场，有两件重要的事，一是升职，二是加薪。但往往升职又是和加薪挂钩的，所以大家都希望自己能升职，也想拼劲全力去获得升职机会，但是为什么说想升职就不能太认真呢？
我以一个外企职场资深老司机的角度来给你，解说下，想升职为什么不能太认真，我认为有以下几点，你需要注意到的。
01
尽力而为
在职场，想要获得升职，那你必须拿出你的本事，你的能力出来给人看到，你只有比别人做的更好，做的更多，你才更有机会。其实，领导们也都不是傻子，也都会考核到你的业绩。
所以想要升职，首先是要尽力而为，通过各方面去提高自己的能力，去解决更多问题，尤其是如果还能帮助解决团队的问题，带领大家一起做出突出的贡献的话，那你升职的机会就很大了。
02
与领导的关系很重要
其实，有一个比较被很多人容易忽视的地方，是在于你与领导的关系。
因为领导决定谁升职与否，他是要考虑很多因素的，比如，你的性格、你是否能带领团队、升职后你会对他自己造成什么影响、你们的关系是不是维护的很好等等，领导更喜欢能有自己的左臂右膀的人在身边，就是那些能第一时间给他解决问题的人。
所以，你与领导的关系，很大程度上决定了他愿不愿意升你的职。
这种关系，需要你自己去意会，你们的气场是不是相投、你们是不是很聊的来、你们合作的是不是很愉快，等等。
03
淡然处之
如果最终还是没有能升职成功，也不需太过气馁，淡然处之，是最明智的做法，千万不要去和领导理论和僵持，也不要破坏了和同事之间的关系。
只要你尽力而为了，努力维护好和领导之间的关系，也积极主动的帮助同事并和他们打成一片，总有机会会来到你的头上的，只不过是现在可能有比你更合适的人暂时在那里，你也不用太认真，放松自己，才能走的更远。
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不要追求成功，做一个有能力的人，成功就会在不经意间追上你。这是《三傻大闹宝莱坞》里面的一句经典台词。看到这句话时，我想很多人都会有自己的感悟。
或许这就是世间运行的机制，你越苦苦追求却不得，当你不把精力放于此时，却可以“踏破铁鞋无觅处，得来全不费功夫。”正如此时的升职，升职肯定是我们想要的，但却不是最关键的。升职只是一个外在表现而已。
升职就好像是一把锁上的锁，钥匙肯定不会在孔眼插着，否则就不会是锁上的。所以，钥匙肯定在别处。需要突破这把锁的束缚去想问题。你要考虑的不是我如何才能升职，你要考虑的是我如何才能有更强的职场竞争力，怎样才能为公司创造更大的价值。等到你所能创造的价值远远大于你的工资时，你的职位自然会有所上升。所以，想升职就不要太认真。
升职是对我们工作能力的一种肯定，但是如果你过分追求于这种肯定的时候，就会让自己的努力变了形。过分追求一些外在的东西，而没有真正去追求自己内在能力的成长。这样只会把自己的关注点放在自己是否拿到了跟自身对等的工资收入上，跟他人相比，自己的工资相对高还是低，逐渐把自己转化为了表现型心智模式。
表现型心智的人会过分在意自己看上去的样子，自己看上去是不是更成功，是不是更优秀。而这些表象型的感受只能依托于外人的评价，我们又怎么能控制外人的评价呢。
进取型心智的人不会在意自己一次的工作失误，而是更多的关注自己怎样才能做的更好，如何才能获得更大的进步空间，更关注自己是否真的在努力，而不是自己是否看上去特别有能力，而这些都是可控因素。当你想达到一个目标的过程中全都是在改变可控因素时，问题自然就简单多了。
当你在达成一个目标的过程中全都是可控因素时，问题自然就简单多了。
俗话说：凡事预则立，不预则废！
职场上大多数人都认为，认真工作循规蹈矩，就能造就升职加薪的机会。
其实不然，正因为大多数人这么做，才不能脱颖而出成为1%升职的人。
这样的观念，似乎颠覆我们一直以来的看法，但是，残酷职场事实就是，若想升职加薪快，工作千万别太认真！
01.升职必先自“卑”。
外语外贸大学毕业的小林，操着一口流利的英文，开始时领导非常器重他，准备调他去国外进修。
但是不到一年，这个让人眼红的机会就留给了其他人，小林在公司呆得很不开心，最后辞职了！
后来小林思量了一下告诉我，都怪自己太认真工作了。
领导本身英语不太行，每次开会一有英语发言的机会，领导都派他去，他都很认真的表现。
久而久之，这种认真，被领导认为下属太出彩，自己位置受到了威胁。而被同事觉得他太爱卖弄，妒忌眼红。
所以说，职场上具备出色能力的人，更要学会低调做人！
02.升职必先装糊涂。
上周四领导出差，总经理恰好有工作安排，找不到领导，于是交代小黄去办理！
其实工作内容很简单，小黄想都没想一个邮件就搞定，然后和总经理汇报已完成！
领导回来后面露不悦，小黄载坑里了！
事无大小，装糊涂去请教是一种低姿态，潜台词就是尊重领导，尊重权威。
越过领导认真出色的完成任务，那潜台词就是不需要领导了，那你说得罪不得罪？
试想一下，如果我是领导？是希望聪明的人替我管理员工，还是希望聪明的人和我争权夺位？
所以，若想升职快，工作千万别太认真。
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这里说的不太认真，我理解的是要把心放宽。毕竟升职位置名额有限，有时候好几个备选人，最后只有一个人会被选上，不论最后结果是怎样的，都一定要把自己的心态摆正。
我的一位朋友，曾经在一家世界500强公司工作，十分卖命，经常加班加点的去出色的完成领导给的任务。可谓是在公司工作最认真，也最出业绩的人了。
慢慢地，凭借着不错的业绩，也渐渐获得了同事和领导的一定认可。恰巧，这时，公司要将部门经理调到总部去，部门经理一升职，位置就有空缺。
我这位朋友，以及她身边的同事，都以为这个位置一定非他莫属了。可万万没想到的是，上层领导因为她太年轻，直接从别的部门空降了一个领导，升职根本没有她的事，当然，上层领导也安慰她，说她很年轻，不要着急，慢慢积累。
朋友虽然不开心，但是也没有气馁，更加拼命的工作了，替公司提升业绩，自己也不断提升自己的能力。很快，就有猎头来高薪挖她。最终朋友综合考量了之后，去了另外一家比较不错的公司。
升职这个事，不仅要看个人能力，有时也会看公司的整体安排，位置就1个，所以，还是放宽心，不忘记提升自己。
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