这个刁难是你个人认为的刁难，还是真正的刁难，或是老员工有意的考验，或是正常的工作分配。这个要分清楚。
身边有个朋友，应聘到一家时装公司担任服装顾问，由于初来乍到，陌生的环境，陌生的同事，让她觉得很难适应，最近她跟我抱怨说，店里有个比她年长的同事总是欺负她，我问她怎么个欺负法？听她说完觉得也没什么大不了的事情。她所谓的欺负无非是：每天的垃圾让她倒、外卖让她拿、负责给每位顾客端茶倒水。 诸如此类的小事情。我对她说：是不是你自己刚毕业感觉做这些心里不甘愿？这些是每个新进员工都要经历的，还是只针对于你？也可能是你的领导比较看好你，想要后续提拔你，所以现在先锻炼你，你先不要有情绪，每件事情都笑容满面的去做，抱着一种要么不做，要做就要做到最好的心态去完成每次被分配的工作。就这样她坚持了3个月 ，3个月后她被升为店长。得知升为店长的那天，她兴高采烈地给我打了电话。从电话中我得知：原来她所在的公司最近在全国新开了几家分店，需要从她所在的这个店抽取老员工去支援新店，面试那天，店长和经理都觉得她可以胜任，只是她脸皮太薄，心气还有点高，所以有意锻炼她多做些琐碎之事，另一方面原因，只有做过最基础的工作，再领导别的店员，大家才服从你的管理，便于后期工作的展开。可以说这个她所认为的刁难只是领导的有意考验。
有种刁难是你内心玻璃心，心理素质差，觉得老员工与你过不去，这个你要调整自己；如果真的是刁难，你可以反思下自己是不是哪些工作没做好，给了别人说自己的把柄或者你是不是得罪了老员工。如果不是你自身的原因，你大可不必过于在意。公道自在人心。做好你自己就行了。
职场新人最怕的，
有时候并不是新的工作内容
而是不受老同事待见
他们仗着自己在公司待的时间长，
处处显示出自己的优越感。
作为新人，
如何面对职场老员工的刁难？
一、调整姿态
被老员工刁难，这是个大概率事件。每一个职场新人进入新的工作环境，都会和新同事有一个磨合的过程，新任leader被老员工联手架空辞职而去都不是新鲜事儿，何况你一个新入场的小菜鸟期间受到一些刁难在所难免，若此时选择退缩而辞职，就算再换一个环境依然如此。
所以心态要放平，甚至适当放低。尽量做到不卑不亢，不背后说人坏话，坦然的与对方沟通。
二、仔细观察
当与同事发生矛盾时，换位思考一下，反思自己在整个过程中有哪些不足，并且及时改正。多和同事沟通交流，你会发现他们身上的优缺点，尽量忽视他们的缺点，放大他们的优点，并取长补短。这个期间了解一下他们的兴趣爱好，投其所好，能够快速的让他们了解你，拉近彼此之间的距离。
三、提升自己
打铁还需自身硬，你认真做好自己本职工作，快速提升自己的业务能力。让别人看到你的实力，好谦虚的态度，大家都会对你有好印象。人缘好了，自然就不会有人来主动为难你。
职场生涯不会总是一帆风顺，
遇到挫折和挑战，
面对它，解决它！
琳琳初入职场，各方面表现的都很谦卑，待人也很是真诚。可就是能感觉到一些老员工对自己的排挤和处处刁难，琳琳被这种感觉弄的很你舒服，琳琳不懂，自己应该怎么调整或者适应这种状况。其实，职场上老员工刁难新人的情况很常见，也有很多应对的方法。
1. 摆正心态
公司不是家，同事也不是家人。在这里，没有什么是理所应当的。在职场上，要学会摆正自己的心态，有些事情只要对自己没有太大的影响，真的没有必要太在意。
2. 弄清原因
一定要弄清楚老员工刁难你的原因，反思一下是不是自己哪里存在不足，如果真的是自己存在的问题，那就改正。只有找出问题的源头，才能更好的解决问题。
3. 做好本职工作
一个人如果连自己的本职工作都做不好，别人当然会瞧不起你，那些刁难你的人会更肆无忌惮。只要把自己该做的事情做好了，其他人自然没法挑你刺了。周围的人尤其是上级，看到你的努力自然会对你留下好的印象，如果大多数人对你都有好的印象，那么那些想刁难你的人也不敢太放肆。
4. 不要在意
尽量忽略那些刁难你的人。如果你因为忍受不了刁难和同事闹矛盾，吃亏的一定是你。没有一个公司的领导和员工，会喜欢一个刚入职场就和老员工闹矛盾的新人，即使错不在你。
作为职场新人，面对老员工的刁难，能避则避，避不了也不要害怕。
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对于这个问题我们需要结合具体情况来解决，在职场当中人与人之间产生一些矛盾是很常见的，新员工受到了老员工的刁难也并不是什么新鲜事儿，在此和大家分享三种情况，希望能够给大家一点启示。
1、所谓的刁难是否是理解错误
很多职场新人刚到职场的时候，因为自己的经验不足，对公司的整个系统流程并不是特别的了解，这时候就会有老员工负责带你成长。在带你的过程当中，有些老人可能会比较严厉，对于你的错误会进行及时的指正。
这种指正对于我们来说是比较有帮助的，同时也是为了我们职场能够更好的发展，所以如果你遇到这种情况的话，那它不是一种刁难，而是对你的一种鞭策和鼓励。
2、是否是自己不够努力
公司常常讲究的是团队作战，整个部门的业绩是和每个人的努力离不开的。因此在平时的工作过程当中，我们要时长对自己的行为进行反思，经常问自己：自己所做的一切是否对整个部门的发展起到了积极的作用，整个团队是否因为自己的存在而更加具有战斗力。老员工，对于我们产生一些偏见或者刁难，是否是因为自己不够努力，影响了整个团队的业绩，才导致了其他人对自己的排挤？
3、彼此观念性格不同
如果是这种情况的话，找个机会互相聊一下坦诚布公，看看自己是不是有哪些没有意识到的错误，是常人不能容忍的，和对方解释清楚，不要让彼此的误会再度加深。如果能找到解决方式的话，那么刁难也就自然化解了。
作为职场新人在职场中，难免会遇到各式各样的挑战，有时候是事情无法胜任，有时候是工作效率太低遭到批评。唉，职场新人很容易遇到了另外一种情况就是职场老员工的刁难。
【1】公司的氛围
是公司的文化氛围你公司就有带有这种不良的传统。在新员工入职时总有老员工帮忙捉弄的。传统所以新员工会感到非常的不是。
【2】新人威胁到职场老员工的地位。
由于职场新人入职时良好表现及积极主动，有时候会让职场老油条们感到自己的地位受到了威胁，所以会对新人进行刁难。
【二】职场新人如何面对职场老员工的刁难？
【1】专注自己的工作
无论老员工如何刁难，做一个职场新人首先要做的事情就是把自己的工作做好。等老员工刁难时，即使不影响自己工作的正常进行，那就先把工作完成。
【2】保持平和的心情
面对刁难，新人也不必过于焦躁，以生气。首先要保持一个平和的心情，然后淡定的面对老员工的刁难，如果可以就寻找出你为什么叼难你的原因，针对原因，有效的进行解决。
【3】见招拆招
老员工的刁难无理由的没办法进行解决，那就只有见招拆招在职场中刁难并不算是什么，最重要的是自己的业绩，你只要把自己的工作做得足够好，其实也不用害怕，老员工的刁难。
希望我的答案对你有所帮助，我是重玄，欢迎关注。了解更多高效工作技巧及职场实用干货。
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