可以但没必要。职场是会有一些互相心机，背地里使绊子，但是应该也没有到“夹着尾巴做人”这么尔虞我诈的程度吧，看到这个问题我以为我回答的是九子夺嫡……又不是要继承皇位，没有这么大的必要吧，就自己做自己正常一点就可以了啊！
职场可能是会有一些互相心机，但是主要还是自己做自己的事情吧，同事之间虽然是会有工作上的沟通，但是不同的职位分工也很明确的，大部分时间还是在做自己的事情，我感觉没必要藏拙，也没必要夹着尾巴做人，因为是你的就是你的，你会的就是会，这是藏不了也没必要的事情，如果这个公司的高层会因为你的才能而妒忌你，而不是善用你，那这个公司真的还有留下来的必要吗？
也有可能我的想法有些绝对，但是我没感觉我想的有错，确实是这样啊！肯定不能和上司顶嘴，明晃晃的和他对着干，但是夹着尾巴做人真的没必要吧，不至于这么卑微好吧。公司只是个挣钱的地方，给你发工资的是老板又不是你的上司，如果你们有意见不和的地方可以沟通，可以用委婉的方式表述，但是不用表现的自己低人一等吧。
职场虽然是有上下级的规定，但是也仅限于工作上的事情，有交流才能有进步，分上下级也是为了方便汇报管理，真的不用仿照古时候那一套吧，自己做好自己分内的工作和领导交代的工作就行了啊，真没必要夹着尾巴做人。不谄媚也不用卑微。
可以但没必要。职场是会有一些互相心机，背地里使绊子，但是应该也没有到“夹着尾巴做人”这么尔虞我诈的程度吧，看到这个问题我以为我回答的是九子夺嫡……又不是要继承皇位，没有这么大的必要吧，就自己做自己正常一点就可以了啊！
职场可能是会有一些互相心机，但是主要还是自己做自己的事情吧，同事之间虽然是会有工作上的沟通，但是不同的职位分工也很明确的，大部分时间还是在做自己的事情，我感觉没必要藏拙，也没必要夹着尾巴做人，因为是你的就是你的，你会的就是会，这是藏不了也没必要的事情，如果这个公司的高层会因为你的才能而妒忌你，而不是善用你，那这个公司真的还有留下来的必要吗？
也有可能我的想法有些绝对，但是我没感觉我想的有错，确实是这样啊！肯定不能和上司顶嘴，明晃晃的和他对着干，但是夹着尾巴做人真的没必要吧，不至于这么卑微好吧。公司只是个挣钱的地方，给你发工资的是老板又不是你的上司，如果你们有意见不和的地方可以沟通，可以用委婉的方式表述，但是不用表现的自己低人一等吧。
职场虽然是有上下级的规定，但是也仅限于工作上的事情，有交流才能有进步，分上下级也是为了方便汇报管理，真的不用仿照古时候那一套吧，自己做好自己分内的工作和领导交代的工作就行了啊，真没必要夹着尾巴做人。不谄媚也不用卑微。
从以下三个方面说说我的观点。
第一，企业文化。选择什么类型的公司是非常重要的。国企、私企和外企，不同类型的公司，有着不同的工作习惯。虽说，大家都认为外企是企业文化比较开放的公司，但我真的不敢苟同，我之前呆的外企，会比私企还要懂如何做人，不懂做人，好的升迁机会就与你无关了。
第二，公司规模。大公司有着完善的公司制度，一层一级，向上汇报，需要合作的同事很多，人多是非多，相处过程中难免会产生摩擦，坏事传千里，这个道理大家都懂。相对而言，推崇扁平化管理的公司在处理人际关系会相对轻松一点。
第三，个人性格。有人性格开朗，天生爱交际，对于他们来说，处理人际关系，懂得圆滑是一种本能，没有太多负担。有人性格比较内敛，在处理人际关系时，应该比不上前者，这是个人性格决定的，并没有对错之分，遇上需要“夹着尾巴做人”的公司，只能说，是选择错了。
那人在职场，应该怎么做人做事呢？
做人要做到互相尊重。对待陌生人，我们都能做到“你好”、“谢谢”，更何况是每天需要相处八个小时的同事、领导。互相尊重，这是我们必须做到的。
圈子不同，何必强融。公司本来就是一个做事的地方，同事之间未必一定要成为朋友。性格合不来，非得要去迎合别人，对于自己来说，是一种痛苦。
在职场上，最关键的还是做事的能力。
在岗位上，就要不断提升自己的业务能力，把本份工作做到极致。销售，要做出最好的业绩，售后，要做好客户的服务，行政后勤，要做好公司保障工作等等。
做事要有条理性，事先出方案，事中重执行，事后做复盘，每做一件事，都要有成长，才会慢慢培养出核心的竞争力。
做事要及时沟通，事前沟通会比事后补救来得更重要。每个人的能力都有侧重，一个人不可能完成所有的事情。比如说，你要拟定一份新的销售合同，法律条款不清晰，提前与公司法务沟通，确定合同的合法性，比你在签订后发现有坑好太多了！
最后，切记！！！无论性格是否合得来，永远不用站在同事和领导的对立面，要站在别人的角度考虑问题，因为我们是共同解决问题的一个整体。

第一， 进入职场，不要为了出尽风头，给自己树敌
职场讲究低调做人，高调做事，因为做事是结果说话，不用你嘴巴说大家都能知道你的业绩结果，而且业绩结果是你在职场安身立命之本，但是却不能因此傲娇，认为自己有了这么大的业绩，在办公室就能横着走，干什么都应该被礼遇，此时更应该小心谨慎，按照规矩办事，所谓三十年河东，三十年河西，虽然今日你的势头旺盛，但是难免下一次被他人迎头赶上，况且越是风头最盛时候，潜在的竞争对手更多，看你不爽背后小人捅刀子，也是肯能的，所以务必学会低调做人。

第二， 做事尽全力，千万别应付
对于做事而言，领导交办的事情千万别应付，尽全力做好，最忌讳就是说我不会，我没有做过，这样的话容易被领导记恨，让领导认为你是影响团队士气的害虫，要做就认真做，要么就虚心请教如何做，除了对做事如此，对于做人也一样，在没有成长之前虚心求教，成长之后就超越你的潜在竞争对手，别为了一时好坏，就让自己失去方向，要打就一次性打败对手，不怕花费时间长，就怕你半路被人踢出局。

第三， 职场交往要有底线，守住自己的利益
职场遇到和自己说的来的同事这是在所难免的事情，同样遇到小人当面一套，背面一套更是常有的事情，所以在职场和人交往需谨慎，如果无法辨别对方是真小人，还是热心人，那么一切以一个原则为准，职场无朋友，不管对你好，还是不好，一切以自己升职加薪为基准，不祸害别人，不因为关系好而无任何下线。职场太多因为觉得关系好，就透露自己的底线，导致最后竞争时候被出卖。所以守住自己的利益，我是来赚钱的不是为了交朋友的。
高调处事，是针对一个人自身来说的，是指做事要高标准、高目标、高要求、高姿态，就是要脚踏实地、任劳任怨、争创一流，有了高标准，才能高屋建翎，有了高目标，才能高蟾远隰丨有了高要求·才能高歌猛进，有了高姿态，才能高视步。高调处事是一种对自我的激励、一种肩负的责任，一种干事创业的气魄，一种精益求精的风格，一种执着逭求的精神，也是对自己安身立命的永久鞭策。
低调做人，是针对人与人之间关系来说的。它是指在做人方面必须提醒和注意的一种内敛行为、一种稳重姿态，就是用平和的心态来看待世间的一切，就是谦虚谨慎，忍外迫、节内敛，不太招摇，不处处想着冒头，不矫揉造作，不故作呻吟，不虚伪浮夸，不盛气凌人，不自高自大，不目中无人，不假惺惺，不颐指气使、横行无忌，低调做人既是一种姿态，也是一种风度，一种涵养、一种品格、一种智薏、一种谋略、一种胸襟。只有低调做人，才可以保持一颗平常心，才不至于被外界所左右，才能够冷静务实，也才能保护自己，融人人群，为人所赞，也才可以让自己积蓄力量、韬光养晦，少数对立面。低调做人不仅可以让人在位卑时安心静心、豁达大度，也可以让人在位高时持盈若可、不骄不狂，这是一个人成就大事最基本的前提。
高调处事与低调做人是相辅相成的，古往今来，凡成大事成大业者，大多是高调做事、低调做人的饯行者、遵循者，是分寸把握得准、尺度掌握得好的典范"低调做人、高调做事是一门精深的学问，也是一门高深的艺术。但若矫枉过正，真理再进一步就是谬误，掌握不好，也容易走向极端。这其中关键是这个“调”的高低的把握，高要高到什么程度，低要低到什么水准，里边大有讲究、大有学问。现实中，有此职场人士，或由于把握不准，或由于认识不准，而导致低调或高调的异化、误人歧途的现象屡见不鲜。