我和外包A公司签订劳动合同，被派遣到B公司上班，请问我该怎么做？有没有赔偿？该是哪个公司赔偿？

Question

我和外包A公司签订劳动合同，被派遣到B公司上班，去年11月到现在，工作7个月，已转正！现在B公司要解雇我，理由是工作质量部达标，请问我该怎么做？有没有赔偿？如果有，该是哪个公司赔偿？

Answer 1

1、工作质量不达标用工单位是可以辞退你的。是否解除劳动合同主要看A公司的意思，A公司才是与你签合同的用人单位。赔偿的话也是向A公司提出。
2、A公司要解除劳动合同的话
劳动法规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
也就是说A公司要提前30天通知你，或者给你额外支付一个月工资才能解除合同。
3、A不解除劳动合同，要么另外给你安排用工单位，要么按照所在地人民政府规定的最低工资标准（无工作期间），向其按月支付报酬。追问

如果A公司不解除劳动合同了，另外安排用工单位的话，那新的用工单位的工作位置和工资标准，是有什么讲究吗？比如我之前在B公司，如果工资10000，A公司重新安排的用工单位如果给的工资只有8000，我该怎么办

追答

在用人单位A公司和用工单位B公司之间，他们是会签订一个劳动派遣协议的，内容包含但不限于派遣岗位、人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任等内容。如果把你派到C公司也是一样的道理。AB之间约定的报酬和AC之间约定的报酬不一样的话，你的工资有变也是有可能的。这种情况你只能跟A公司谈，尽可能争取。

Answer 2

按劳动法规定，你工作时间未满一年，且过了转正期，若甲方解雇你，甲方需赔你一个月工资。
如果你想得到赔偿的话，可以和人事去谈，人事态度恶劣的话，你可以拿着和公司签订的劳动合同直接去当地的劳动仲裁局登记上诉，劳动仲裁局是义务帮你解决雇佣关系的，不需要付费。一般来说人事为了顾全大局，会按照劳动法给予你赔偿金的。追问

人事并没有态度恶劣，只是突然发了一堆语音，开始的几条是将，B公司能解雇你，能末位淘汰选中的是你，那就是你自己的问题了，之类的。。。
只有到了最后2条语音，才说让我想清楚，问我有什么诉求，然后就是说B公司现在考勤为线上考勤，如果出了问题，就没办法和以前一样通过邮件更改了，（这句话让我觉得，，，我每天上班差不多都是项目组第一个到的，提前按时打上班卡，下班也是下班以后要离开了，才打下班卡的），

追答

结果已经很明显了，公司的目的就是让你走，当务之急，你让公司给你赔偿，拿到赔偿金后你就走。公司既然不待见你了，你也不要留念了。我之前有个朋友也遇到了类似你这样的事情，公司一开始不给赔偿金，最后我朋友说要求按劳动法赔偿，如果不赔偿的话，就去劳动仲裁登记上诉，最后公司还是按照劳动法给到了赔偿金。